法院，请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议，当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。人们不禁要问 工作不相符合，同时造成了司法资源的浪费。 劳动争议当事人在签订和履行劳动合同方面处于平等的地位，劳动争议主要是平等主体间的纠纷，表现为民事纠纷。 ...
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是企业决策者的遵守法律法规的意识和劳动法的理解程度密切相关的。政府、工会、劳动学会等机构可以组织企业举办经验交流尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、 、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决。其次，应当施行 ...
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未明确列明，这就给劳动争议仲裁委员会适用法律造成困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与 处理就成一个难题。因此，对于用人单位提起的反诉，人民法院应告知其先申请仲裁。 劳动者对终局裁决不服向人民法院提起诉讼，一审法院作出生效判决，用人单位是否享有上 ...
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，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解争议的部分主要涉及： 单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 ...
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用人单位曾拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金,不予支持。 第九条 当事人对经济补偿金约定的效力认定问题 经济补偿金的 收回后才支付的，则用人单位可在条件成就后支付。 第二十四条 劳动争议仲裁机构就申诉人的请求作出某一具体裁决项后，对未就该具体裁决项 ...
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法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于 用人单位的合法权益；其二，依法受理对劳动争议仲裁不服而起诉的劳动争议案件；其三，受理执行生效的劳动争议案件和劳动监察、安全卫生监察、社会保险等部门 ...
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尽的义务。 有鉴于此，2009年7月28日，五原告发出挂号信依法解除了与被告的劳动关系，但被告未向原告支付该月工资。2009年7月31日，原告向成都市××区 事先通知用人单位，劳动者未履行合法程序，属于违法解除劳动合同。2、根据劳动争议仲裁调解法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告09年7月 ...
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为公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全 大发展，它在各州都有分支机构，属于民间社团组织。[8]二十世纪后，劳动争议仲裁被认为是主要解决劳资矛盾的手段。1902年美国总统对无烟煤矿行业劳资双方施加 ...
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与劳动者签订劳动合同，其中有一些企业还是大企业。有些企业在没有理由的情况下直接把劳动者口头辞退、随意变换岗位、降低工资水平，这些都是引发劳动争议的常见 的现象，规章、地方法规、复函与法律法规之间存在冲突，造成了劳动仲裁部门的仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用和理解往往差距很大。 ...
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社会保险事宜，但乙企业不予理睬。为此，甲某于2005年1月书面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理自2004年1月起的养老社会保险。该案中，乙企业不予 的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等主体之间的争议 ...
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