必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系，而规定的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的 长短等证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的举证责任。以上答复仅供参考。▲关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复关于网民反映“最高人民法院关于审理劳动 ...
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。其中，农民工的工伤权利保障问题就是其一。实践中，用工单位利用农民工法律意识淡薄等因素，不与农民工签订劳动合同，并且不为农民工缴纳各种社会保险，这些情况 单位签订书面劳动合同，但是职工已经履行劳动义务，并且企业已经接受的，应认定存在一种事实上的法律关系，事实劳动法律关系同样受劳动法调整和保护。 除了 ...
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诊断为肾病综合症---足细胞病肾病（尿毒症）。2011年3月7日，被告将劳动合同终止日期私自更改为2010年11月30日，并以医疗期满为由终止双方劳动 程序庭审（乐府餐饮公司放弃举证期），梁介树当庭表示放弃办理档案和社会保险关系转移手续的请求。南京市江宁区劳动争议仲裁委员会于2010年11月3日作出的 ...
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，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为 的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外 ...
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2013年元月1日至3月22日原告与第二被告形成事实劳动关系，依法履行订立劳动合同义务应包括订立劳动合同内容合法，否则仅形式上合法，而实质上不符合劳动 的。可见第一被告辩解既不合理也不合法。 5、据市劳动仲裁委查明：二被告未履行其应承担的缴纳社会保险的法定义务，包括医疗保险、失业保险。二被告提出约定的 ...
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局，省直工伤保险统筹各单位：为全面把握工伤保险政策，切实保障工伤职工和用人单位合法权益，根据《工伤保险条例》(2003年4月27日国务院令第375 是指劳动合同或用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系证明材料。因用人单位和职工之间是否存在劳动关系发生争议，无法提供劳动关系证明材料的，社会保险行政部门 ...
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次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期？ —— 职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《 ...
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工作起止时间及工资标准的请求是劳动纠纷，归人民法院管辖。 反言之，如果人民法院不驳回劳动者关于社保纠纷的诉讼请求，因为劳动者关于请求补办社会保险的请求太笼统，因没有 少的一种情况。对此不敢苟同，笔者以为，凡在同一劳动（合同）关系之下所产生的诉讼请求，均可形成反诉，不一定非工资请求对工资请求，违约金请求 ...
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，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此 合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或 在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理 ...
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