员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与 为共同被告; 19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此法院应受理此类案件。) 20、劳动者以 ...
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货物，可以由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖。因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民法院管辖。第二十二条因股东名册记载、 诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条根据民事诉讼法第五十 ...
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，可以由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖。因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民法院管辖。第二十二条 因股东名册记载、 诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条 根据民事诉讼法第五十 ...
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；涉及到大面积土地调整或者群体性利益的重新分配的农业承包合同纠纷、追索土地征用补偿费等不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 5、受案后发现属于刑事犯罪、行政诉讼 争议案件后，发现劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，裁定驳回原告的起诉。8、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解 ...
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的附件；另一种是用人单位将其规章制度公示出来，并通过订立劳动合同直接将其列入劳动合同的附件，从而可以避免通过民主程序修改规章制度。但是，将用人单位的 有以下两种，即经济性惩戒和非经济性惩戒。当前我国并没有将警告、处分等惩戒争议所引起的纠纷列入劳动争议中，要求法院进行受理。 [12]主要原因是我国的司法 ...
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二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。 一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。 关于精神损害赔偿的区别 工伤赔偿 区别之外，还有其他具体赔偿项目的计算标准，程序的区别(工伤一般分为四阶段：确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，对仲裁不服才进入诉讼;而一般 ...
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月的工资标准，不能够举证其没有拖欠工资，应该承担相应责任。仲裁程序中，仲裁员把该举证责任加于员工，明显属于错误。 第二，关于经济补偿金。 单位无故拖欠 的违法状态是一直在持续着，所以，2004年以来每年的年休假工资时效都应该从解除劳动合同时计算。 仲裁中，仲裁员把每年隔离开来分别计算时效，明显属于偏袒 ...
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，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的 1、全国法院知识产权审判工作会议《关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（以下简称纪要）关于对商业秘密司法保护的规定。2、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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提出诉讼时，法院可以把法定诉讼期间延长。《劳动法》对延长没有规定。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定 一块金盾牌。司法解释对没有订立劳动合同但已形成事实上的劳动关系的劳动纠纷明确规定了法院应予以受理并且对劳动诉讼比经前置程序的仲裁作出了一个突破：劳动 ...
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审判过程中新情况新问题不断出现，解决纠纷的难度日益增大。例如，工伤认定中劳动关系交叉的处理问题；工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因 在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定法律程序，对保护受伤职工的合法权益具有积极意义。 我 ...
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