并根据国际人权斗争的需要不断充实材料内容；二是将对监狱人权保障问题的学习纳入监狱民警岗位练兵的内容，适时适度进行考核；将罪犯的学习纳入教育改造内容，进行 法律体系的完善能做到三个衔接：监狱法律体系于宪法的衔接，监狱法律体系于劳动法等非监狱法律体系中的相关法律衔接，监狱法律体系于国际人权公约相关内容衔接 ...
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、公民基本权利受忽视等诸多问题突出表现出来。在十年动乱中受到政治迫害又侥幸生存下来的中国第二代领导人重新走上国家领导岗位之后，痛定思痛，响应民众的呼声 干部有了廉政意识再制定廉政措施？等待企业老板有了保护劳工权益的意识再制定劳动法？如果真是这样，中国的法治化进程恐怕目前还处于尚未启动状态，中国就有可能 ...
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规定，张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲公司5万元人民币的违约金，此外，还需视其 获取的，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动 ...
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几年的女工，向法院递交了一份“集体离婚”的起诉书。缘由在于企业拒绝了她们根据劳动法相关规定提出的签订无期限劳动合同的要求。数日后企业向她们中的大部分人下达了下岗 几年。因为在非契约化的关系中，政府所承诺的非货币化的保障和职工的工作岗位和单位体制完全相连，而下岗就意味着在领取了几年的最低生活保障金之后， ...
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方面往往处于不平等的地位，其主要表现在以下三个方面。1.劳动权利不平等我国《劳动法》第3条规定劳动者有平等就业的权利，第12条却限制解释为：“劳动者就业，不 保障金也不愿去干“脏、累、差、重”的工作。据报载，南京市环卫部门共用了2000多农民工，为解决下岗职工再就业问题，计划“腾笼换鸟”，却仅有50名 ...
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得到工资以外的经济利益。屡屡实行上述行为，对于不签订劳动合同有主观上的故意。劳动法及劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益，劳动合同法第82条规定的目的，是 。本案中，2015年5月初，X公司交给刘某浪的书面劳动合同明确月工资标准、工作岗位及起止时间，但刘某浪不同意签订该书面劳动合同，应认定因双方 ...
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劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， 很多用人单位其实都存在设定担保的行为， 尤其是特殊岗位 属于弱势群体， 即便是同意担保， 也是被迫无奈， 因为不担保就会失去工作， 所以这种看似两厢情愿的行为， 其实违反了公平自愿的原则。再者， 劳动者的 ...
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， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。 一、案例还原 A公司招聘劳务人员， 考虑到劳动力多来自 劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， 很多用人单位其实都存在设定担保的行为， 尤其是特殊岗位 ...
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劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， 很多用人单位其实都存在设定担保的行为， 尤其是特殊岗位 属于弱势群体， 即便是同意担保， 也是被迫无奈， 因为不担保就会失去工作， 所以这种看似两厢情愿的行为， 其实违反了公平自愿的原则。再者， 劳动者的 ...
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劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证责任。现实中， 很多用人单位其实都存在设定担保的行为， 尤其是特殊岗位 属于弱势群体， 即便是同意担保， 也是被迫无奈， 因为不担保就会失去工作， 所以这种看似两厢情愿的行为， 其实违反了公平自愿的原则。再者， 劳动者的 ...
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