没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其它构成条件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作 ，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质事件，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。 另外，结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的 ...
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通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税、房租水电费、扣伙食费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的 之日开始计算（包括试用期）。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因 ...
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服务期不同于劳动合同期限，通常是指劳动者因接受用人单位提供的专项技术培训而承诺为用人单位服务的期限。劳动者与用人单位就培训和服务所达成的协议就是服务期 分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在并具有的约束力。比如飞行员与航空公司签订的劳动合同。由于飞行员属特种职业,在飞行员履职期间，航空公司 ...
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有没有超过最低工资标准的12个月金额来确定是否属于终局裁决，举例说明，劳动者在一个案件中有可能同时追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，如 ，并尽可能予以列举。如社会保险方面发生的争议包括劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议、劳动者认为用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准而发生的争议 ...
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劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。而用人单位解除劳动合同是劳动合同一方当事人提前消灭合同关系的一种法律 现在公法领域，但在私法方面，其平衡利益冲突的作用同样能够得到体现。它在保护与平衡的意义上对行为涉及的两种权益仔细进行斟酌，以得到较为合理的结果， ...
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协议排除 从性质上看，劳动合同是一种公力干预的合同。是为了弥补劳动者与用人单位缔约时的天然不平等而设。比如工资制度、经济补偿制度、工时制度、 是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的漏洞补充方法解决问题。 （四）经济补偿金与《劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》第87条规定 ...
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保护，劳资危机频频发生，甚至矛盾直接指向政府，政府疲于奔命。 另一方面由于我国没有赋予劳动者罢工权，而现实中罢工又经常发生，使罢工处于无序状态，极易由 市场经济条件利益已逐步分化，劳资矛盾日益激烈，应允许劳动者自有组织工会，赋予劳动者罢工权，加强劳动者与用人单位的谈判的力量，使劳资争议和纠纷能通过劳资 ...
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立法，使劳务派遣中各方权益达到平衡。 「关键词」劳务派遣 试错博弈 雇主责任 劳动者权益 劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的非标准化 2008年（2）8. 其中最引人注目的莫过于一些用人单位与劳务派遣机构合谋，刻意改变劳动者的身份，将原本直接雇佣的劳动者，在不离岗的情况下，改为 ...
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。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 （三）、事实劳动关系的性质 劳动 争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就 ...
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应当受理的劳动争议案件。 《劳动保障监察条例》 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三） 尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于两者都应当受理的同一案件，劳动者究竟是选择仲裁还是选择监察，应当从便于解决问题来作选择。 根据仲裁和 ...
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