美国发生的维古尔迪母尔和汤马斯康沃尔诉惠而浦公司案中，法院判决惠而浦公司败诉的理由是:美国《职业安全和健康法案》中的雇主一般义务条款 》对于劳动者规定了较为宽松的单方解除劳动合同条件，只要用人单位违反法定或约定义务而损害劳动者重要利益的，劳动者一般能够依该法的规定单方解除劳动合同，从而可以摆脱劳动合同 ...
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、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除 实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动 ...
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出现。 二、劳务派遣用工中的风险防范 劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系，因其灵活性和利于降低企业的法律风险，减少 的精细化管理，加强企业人力资源方面的管理，合理合法地规范企业的用工行为、用工制度，防范化解法律风险的发生，构建和谐稳定的企业劳动关系，为企业的发展提供 ...
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法律与承诺的履行。非政府组织利用竞争者、消费者、投资者、劳动者、供应链等市场权力杠杆和国内制度、国际制度的政治权力杠杆，影响和改变了环境领域的企业偏好 专家组成的遵约委员会（AC-CC），受理国家、秘书处和公众成员提交的有关违反公约的申诉，{15}截止2011年6月1日，遵约委员会已经收到59项非政府 ...
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或者投保人指定。 投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。 被保险人为无民事行为 限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证。 第一百六十三条保险公司违反本法第八十四条规定的，由保险监督管理机构责令改正，处一 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台 机动车但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由受让人承担赔偿责任。 ...
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企业家，作为企业重整程序中的管理人。正是因为破产管理人具有很强的专业性，所以其违反义务所应当承担的侵权责任，应当适用专家责任。27 第三，全程参与性。根据 社会转型期，在社会保障制度尚不健全的情况下，有必要考虑到对职工利益的保护问题。我国是社会主义的市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。然而， ...
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在一起，得到充分的肯定。无论是法人侵权还是雇主责任，其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任，应当适用统一的规则。但是，对于这个条文的写法，专家 注意义务，即合理的专家标准或者合理医师标准{2}。判断医疗机构及医务人员是否违反技术注意义务时，应当适当考虑地区、医疗机构资质、医务人员资质等因素，综合 ...
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被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为 其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证。第一百六十三条保险公司违反本法第八十四条规定的，由保险监督管理机构责令改正，处一 ...
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欺诈消费者、破坏生态环境、侵犯劳动者利益等非理性行为既暴露了经济人完全理性假设的疏漏，也显现出以当事人完全理性为假设前提民法制度安排的不足。经营者的上述 的方式进行的，即在经济活动中为经营者附加某些强制性或禁止性义务，如上市公司如实披露信息、禁止垄断和不正当竞争、不得侵犯消费者合法权益、禁止生产伪劣 ...
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