的。目前,行政机关解决民事纠纷有行政调解和 行政裁决两种典型方式,但从实践中看,行政机关热衷于使用前者,而排斥后者。之所以如此,虽然有通过调解方式有助于从根本上化解纠纷和矛盾的原因,但背后 隐藏着行政机关不愿意充当行政诉讼被告的忧虑。对于行政裁决,因不少当事人不相信行政机关是公正的,往往在行政裁决 ...
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不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议 ，将会导致案件过度集中于劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院，增加中级人民法院的工作负担，而劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议，这对 ...
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人口将会越来越多，而家庭关系中子女与父母之间因赡养而生的纠纷也会变得越来越突出, 《中华人民共和国婚姻法》第二十一条第三款规定：子女不履行赡养义务时 及标准，这些情况不仅造成当事人对裁判结果不理解，法官在调解过程中也因没有法律依据难以做当事人的工作，严重影响了司法的权威和裁判文书的公信力。所以对赡养费 ...
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审判庭直接移送执行机构执行。 4.在对残疾人的保护上，规定残疾人可以申请法院对追索医疗费用的案件裁定先予执行并可不预交申请费；残疾人因行动不便无法出庭作证的， 并可不预交申请费；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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审判庭直接移送执行机构执行。 4在对残疾人的保护上,规定残疾人可以申请法院对追索医疗费用的案件裁定先予执行并可不预交申请费;残疾人因行动不便无法出庭作证的, 执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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，劳动者对工会的信任度下降，导致大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立 还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 9、劳部发〔1994〕532号违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚 ...
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是指人民法院在审理行政案件的同时,对与引起该案件的行政争议相关的民事纠纷一并审理的诉讼活动和诉讼关系的总和. 行政能否附带民事诉讼？对此，理论界一直 的事项，一般技术性、专业性较强，人民法院缺少这方面的人员。如发明专利权归属、医疗事故的责任归属等。人民法院审理行政确认行为，抛开行政机关的确认，裁判权利 ...
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，而《消费者权益保护法》第34条所规定的五种解决途径中，适于处理大量纠纷的则为调解与仲裁二途。前者，以各地已普遍建立消费者协会，且法律又明文规定赋予该 的《中华人民共和国仲裁法》作为处理争议之依据。现在的问题是，就调解说，首先要通过制定、公布《消费者协会组织条例》，落实机构、人员、活动经费、工作制度、 ...
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范围的规定是我们需要了解的首要问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位 纠纷等）；（四）事实劳动关系争议；（五）追索养老金纠纷、追索医疗费纠纷；（六）经济补偿金纠纷、医疗补助费纠纷、赔偿纠纷；（七）返还非法集资费纠纷 ...
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”的。有些案件也不一定花了钱就能获得好效果，笔者曾代理过一起医疗过错损害赔偿纠纷的诉讼，我代理的原告是非常贫苦的农村妇女，出于良知和正义，我只 该案在法院受理后一段时间，县政府法制办全员出动，组织双方进行调解，法院有意不定开庭时间，让政府工作人员做工作。我在尊重法律、依法办案的代理过程中遭到有关领导的 ...
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