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基本医疗保险关系转移接续时,基本医疗保险缴费年限累计计算。 第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的 或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第 ...
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自治区、直辖市人民政府规定。【内容修改】 【辨析】《办法》规定劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,只发给一次性伤残就业补助金,而《条例》在此 】 【辨析】经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,可以有效保障工伤职工得到及时高效的救治。如,可以在不用交住院押金、 ...
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相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺诈,将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 2、登记内容 劳动者与前用人单位劳动合同 之用,但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉,如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此,我们建议每个企业HR都 ...
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为由),现在出了严重的工伤事故,却又想拿它做挡箭牌,说它是劳动合同。这个培训协议真能够左右逢源两面光吗?我认为司法部门不光要否定该公司的说法,还要对 : 其一,依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定:劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于 ...
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待遇。工伤保险定点医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构由经办机构根据规定与其签订服务协议确认,并向社会公示。定点机构应当按照规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 三十五条第一款规定的标准由工伤保险基金支付;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照《省办法》第二十四条规定的 ...
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,亦应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此,若在劳动合同中约定,在届期之后,请求权未在3个月之内以书面方式主张者,请求权即告 如与所背离的损害赔偿法之法律规定的实质性基本思想不相符合,或者与所背离的解除权法之法律规定的实质性基本思想不相符合,那么在存有疑义的情形,该格式 ...
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,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到 劳动者支付赔偿金。此外,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且需 ...
//www.110.com/ziliao/article-199443.html -了解详情
,亦应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此,若在劳动合同中约定,在届期之后,请求权未在3个月之内以书面方式主张者,请求权即告 如与所背离的损害赔偿法之法律规定的实质性基本思想不相符合,或者与所背离的解除权法之法律规定的实质性基本思想不相符合,那么在存有疑义的情形,该格式 ...
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等情形时,用工单位不能直接辞退被派遣劳动者,而应当按照与派遣单位订立的协议的约定,将劳动者退回派遣单位,派遣单位作为法律上的用人单位,按照《劳动合| ,该外资企业可以按照派遣协议的约定将潘某退回外企服务公司,外企服务公司再按照《劳动合同法》和劳动合同的规定决定是否与潘某解除劳动合同。用工单位应当意识到 ...
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应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同,并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间,保证其 后的结清达成一致而形成争议的,按第24条的约定办理。22.1.5 协议利益的转让因承包人违约解除合同的,发包人有权要求承包人将其为实施合同 ...
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