。但法律另有规定的除外。 所以，你们的口头协定是有效的合同。前提是要找到口头协议的证据 第三条悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬， 的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 第六条提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的 ...
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。但法律另有规定的除外。 所以，你们的口头协定是有效的合同。前提是要找到口头协议的证据 第三条悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬， 的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 第六条提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的 ...
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发现承包人违反本条规定转包或者违法分包的，有权立即解除合同。承包人除比照本协议质量、工期相应处罚条款承担全部责任外，应当承担工程总标价10%的违约金。 ，并不是对项目本身进行约定，项目是否违法与合同本身是否有效没有必然联系，即使工程违法并不影响合同本身的法律效力，当事人约定的标的违法并不等于建设工程 ...
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那么这种协议就是可强制执行的。[30]（P3－6）我国亦有学者认为：股东协议因具有灵活性、变更的一致同意性和私密性等特点，比公司章程更能够满足股东多样化的 亦对章程自治给予了肯定。惟公司章程拥有多大的自治空间，其内容如何设计，法律效力又怎样，颇值探讨。 （一）公司章程自治性规定的空间 公司章程关于其他 ...
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与劳动者变更劳动合同约定的内容未采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商一致达成口头协议，即视为劳动合同已在事实上发生变更。但是，本条解释还有另一层意思 协商一致的意思表示，但双方已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，也认定为产生了劳动合同变更的法律效力。 2012年6月广东省高级法院、广东省劳动 ...
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扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 第八条【合同效力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者 机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行 ...
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主张加付25%或50%的补偿金。 鉴于《劳动合同法》是由全国人大常委会制定，其法律效力高于原劳动部规章，且《劳动合同法》为新法，按高位阶法高于低位阶 依法缴纳社会保险的情况下，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，是否一定会获得支持呢？针对这个问题，是按照当前司法实践现状，分为两种情形 ...
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6]笔者认为，可从如下两个方面对学界的争论进行简评。 第一，约谈是否具有相对独立性价值。否定约谈具有独立价值的学者的共同点在于以将约谈和调查了解相等同为逻辑前提 作出相对明确的规范。第三，内容违法，这是指约谈的事项违反法律规定、借约谈的名义达成违法协议、名为约谈实为强制等。除了导致约谈的无效，还需追究 ...
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合同法》第六十九条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。……”的规定，用人单位就非全日制用工可以订立口头协议，这不违反劳动合同法的规定。 为此，公司、企业 ”的规定，无效劳动合同是指由用人单位与劳动者签订成立而国家不承认其法律效力的劳动合同。 其中，欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相， ...
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加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 如果用人单位以赔偿金数额超过当地工资标准十二个月金额为由向基层 ...
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