的劳动法规（如州最低工资标准）。 巴西联邦劳工立法的主要渊源包括《 宪 法 》 和 联 邦 《 劳 工 法 典 》（CLT）。 联邦《劳工法典》制 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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的劳动法规（如州最低工资标准）。 巴西联邦劳工立法的主要渊源包括《 宪 法 》 和 联 邦 《 劳 工 法 典 》（CLT）。 联邦《劳工法典》制 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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的劳动法规（如州最低工资标准）。 巴西联邦劳工立法的主要渊源包括《 宪 法 》 和 联 邦 《 劳 工 法 典 》（CLT）。 联邦《劳工法典》制 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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要件：1.一方必须是明确肯定地向对方做出毁约的表示。2.不履行合同的主要义务，使合同目的不能实现，正由于合同的一方当事人明确表示在履行期到来之后将不 示毁约的构成要件有： 1.一方当事人具有《合同法》第68条所规定的情况，包括有经营状况严重恶化，转移财产，抽逃资金以逃避债务，丧失商业信誉，有丧失或者 ...
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种民事合同，故同样应该遵循《民法通则》和《合同法》的规定。另外，《著作权法》还对许可使用合同的主要条款及其他相关内容作了一些特殊规定，现归纳如下： 市场经济的要求，能更好地协调出版社与作者之间的利益。5.其他完整的著作权许可使用合同还包括许多具体的内容，例如作品名称、主体身份、违约责任、侵权责任担保 ...
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的劳动法规（如州最低工资标准）。 巴西联邦劳工立法的主要渊源包括《 宪 法 》 和 联 邦 《 劳 工 法 典 》（CLT）。 联邦《劳工法典》制 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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的劳动法规（如州最低工资标准）。 巴西联邦劳工立法的主要渊源包括《 宪 法 》 和 联 邦 《 劳 工 法 典 》（CLT）。 联邦《劳工法典》制 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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要件：1.一方必须是明确肯定地向对方做出毁约的表示。2.不履行合同的主要义务，使合同目的不能实现，正由于合同的一方当事人明确表示在履行期到来之后将不 示毁约的构成要件有： 1.一方当事人具有《合同法》第68条所规定的情况，包括有经营状况严重恶化，转移财产，抽逃资金以逃避债务，丧失商业信誉，有丧失或者 ...
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的劳动法规（如州最低工资标准）。 巴西联邦劳工立法的主要渊源包括《 宪 法 》 和 联 邦 《 劳 工 法 典 》（CLT）。 联邦《劳工法典》制 的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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契约即为本约;预约，则是约定将来订立一定契约的契约。一般认为，预约合同包括意向书，允诺书、认购书、购买不动产的定金收据、原则协议，谅解备忘录、协议要点、谈判 ，但收据证实，双方就本约的主要条款和基本内容达成一致，应该认为双方之间成立了预约合同。但预约合同和本约也不是一成不变的，有名为预约实为本约的合同 ...
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