主管工作，并与其签订了劳动合同，合同期限为2002年2月1日起至2003年12月31日止。同日，翁氏物流公司与潘某又签订了一份员工诚信守则协议。该 潘某采取了何种不正当手段侵犯了该经营信息或技术信息。因此，一审法院认定翁氏物流公司未尽举证责任，没能证明其商业秘密的存在也未能证明潘某的行为构成侵权是正确 ...
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二：竞业限制的效力不受劳动合同解除事由的影响【案件2】2009年6月，网游企业九城就劝退《魔兽世界》员工事件表态，称公司将劝退约大约300名原《魔 是合理的。规则三：单位原因三个月未支付补偿，劳动者可解除合约【案件3】小周去年国庆节前与公司终止劳动合同，离职前与公司签订了竞业限制协议，签订时公司财务让 ...
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调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与被告刘永春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效 制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求 ...
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技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应与入 公司的利益。双边投资保护协定是以两国政府为主体作出的承诺。我国与别国签订的双边投资保护协定主要包括以下内容：受保护的投资财产种类；对外国投资者的 ...
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人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入 公司的利益。双边投资保护协定是以两国政府为主体作出的承诺。我国与别国签订的双边投资保护协定主要包括以下内容：受保护的投资财产种类；对外国投资者 ...
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某基层法院审理后认为，公司存在“有妊娠”员工补偿方案并据此与已确认怀孕的员工协商解除劳动合同，这足以表明公司在与员工协商解除劳动合同时对已怀孕职工有额外 条之规定。本院不予支持。[1]以上案例没有采纳三期女职工的观点，并认为与怀孕妇女签订“协商解除协议”不显失公平，协议合法有效，不是违法解除。二、笔者 ...
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税法：指中华人民共和国全国人民代表大会或其常务委员会或其他有权机关颁布的在本协议签订时正在执行的有关税收和税政方面的法律、法规和单行条例。 10．披露:是指 员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 十五 ...
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辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。针对以上四种酒店在劳动合同中存在的问题及面临的法律风险， 的情形;5)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示，并作为劳动合同的附件。c) 要做好平时的试用期考核工作。对劳动者在 ...
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，按通常意义的理解即为该中心已于刘某等四人解除了劳动关系，因而公司在之后与他们订立劳动合同并不违反法律规定。 三、法院审理 针对北长号中心的上诉， 显示公平等情形；（4）未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比，保密协议的生效要件更为严苛。 另外，企业应当注意在与员工签订保密协议时，不能对 ...
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出其他关系与劳动关系存在重大区别，将这些关系剔除在外，似乎也无特别的理由，不清楚立法者出于何种考虑。 不管如何，修订之后的条文有利于保险公司拓展员工综合福利 协商并且是否达成协议则在所不问。如公司未尽审慎义务就同意承保，在合同生效前又发现保险标的不符合承保条件，公司就要承担缔约过失责任。这就要求公司在 ...
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