相信他人实施的行为不会使自己处于危险、困难、窟迫的境地。当中国铁通公司员工以上门登记的形式欲为人们提供更为优惠的通信服务时，其索取服务对象身份证及其号码 同样作为事实的关系机制的最大不同，在于非人格性的法律规则、制度代表了现代工业社会实行社会管理和社会控制的方向与方式，与现代工业社会的发展需要与趋势相 ...
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责任，无疑有助于建立一个真正的负责任的经济核心机构，使之成为推动现代市场经济健康、稳定、持续发展的助推器。 二、金融中介机构的社会责任源于其内生性需要 具有较强可操作性和可监测性的《行动计划》，包括建立社会与环境管理体系、制订员工职业安全操作手册、加强煤尘、灰尘、脱硫系统石灰石粉尘等生产性粉尘控制、 ...
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、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、 时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” ...
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程序、工作制度都会有规范化的标准，有法律效力，将会有利于建立起健康的运行机制、创新的管理机制、可靠的保障机制和有力的监督机制，有力地推进法制化建设的进程。同时 等各个环节还存在着诸多的困难。当务之急，就是积极推动全体公民和企业员工参与国家、社会事务的民主管理工作，从制度上保证人民民主权利的实现。赵基孝...
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，我国也已经建立了股东诉讼。新《公司法》第152条规定：董事、高级管理人员有本法第150条规定②的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百 的方式避免更大的损失的现象表明，我们有必要通过经济人理性行为的视角反思制度本身的不足。为什么甘愿受损也要放弃自己的诉权？ 1.经济学的角度 现代公司通常 ...
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足额发放工资、奖金，改善劳动条件，做到安全、卫生，建立规范的员工培训制度，参加社会保障制度以及培育良好的企业文化等方面。金融危机下的职工利益保护 发展的最佳平衡点和结合点，在依法维护劳动者合法权益的同时，努力促进企业生产的健康发展，努力做到双方互利共赢。 2.妥善审理各类金融纠纷，保护金融债权人的合法 ...
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，我国也已经建立了股东诉讼。新《公司法》第152条规定：董事、高级管理人员有本法第150条规定②的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百 的方式避免更大的损失的现象表明，我们有必要通过经济人理性行为的视角反思制度本身的不足。为什么甘愿受损也要放弃自己的诉权？ 1.经济学的角度 现代公司通常 ...
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司法的机制、清正廉洁的机制、激励人才辈出的机制。同时要在具体实践中充分发挥制度文化的管理功能，使其在执法活动中既发挥硬性的法纪制约作用，又发挥软性 图书馆、娱乐活动室、体育馆等文体活动场所。积极开展群众性文化、体育活动，倡导文明健康的生活方式。编辑法院文化手册，将法院文化的核心任务、目的、构建法院文化 ...
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事主要是由政府主管部门、董事会或董事长聘任，独立董事的任免权掌握在公司高层管理人员手中，从而造成独立董事不独立的现象； （2）有些独立董事不懂事 独立并勤勉尽责，防范上市公司财务欺诈。 2. 确保审计委员会独立地行使职权 从法律制度上确保审计委员会委员的独立性，并赋予其选聘或改聘外部审计机构注册会计师 ...
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事主要是由政府主管部门、董事会或董事长聘任，独立董事的任免权掌握在公司高层管理人员手中，从而造成独立董事不独立的现象； （2）有些独立董事不懂事 独立并勤勉尽责，防范上市公司财务欺诈。 2. 确保审计委员会独立地行使职权 从法律制度上确保审计委员会委员的独立性，并赋予其选聘或改聘外部审计机构注册会计师 ...
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