包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护,以及股东会、董事会、监事会的议事规则等)； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1 的诉讼、仲裁或行政处罚 1.三年内参与的在国内外的诉讼、仲裁和其他法律程序案件情况一览表； 2.这些案件的结果对公司在资产、经营和信用等方面的正负影响 ...
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包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护,以及股东会、董事会、监事会的议事规则等)； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1 的诉讼、仲裁或行政处罚 1.三年内参与的在国内外的诉讼、仲裁和其他法律程序案件情况一览表； 2.这些案件的结果对公司在资产、经营和信用等方面的正负影响 ...
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计件单价。”这里也间接肯定了加班事实的存在。所以一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即通常所说的“双超”， 件的产品，现在规定需要完成120件。对此，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平指出，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的 ...
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个税，如果单位是根据国家有关标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得计征个税。 关于通讯费补贴，如果所在地规定了 续签，由此给予员工的经济补偿金要交个税吗？ 据介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均 ...
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规定，而没有认为雇主承担的责任属于侵权法中的替代责任。在交换型性骚扰中，受害人同意交换情况下，交换员工与其他员工都不存在侵权法上的权益损害。另外一种情况是，管理者 ：当整个工作环境已变得让受雇者无法忍受，难以继续维持劳动关系时，则受雇者有权自动辞职，并有权声请其是被推定解雇的，从而请求相应的损害赔偿金 ...
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。这种担心虽然有一定道理但是没有必要，因为如果按照股份公司的组织结构来改造国有独资公司，那么不但不会损害其他公司的形象，而且有利于国有独资企业在将来改造 影响面大。况且国家还有专门的劳动法，因此即使小型公司的员工无权参与企业决策，但仍然可以享受劳动保护与劳动保障政策。 2、股份公司之法人代表制度的设计 ...
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，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。 30条 统筹地上年度职工月平均工资（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，护理费可一次性计发10年） 工伤保险基金 二级 ...
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按税法确认的股权投资转让所得：9 500-8 000=1 500（万元） 年度申报时，甲公司应在会计利润基础上，调增应纳税所得额1 000万元。 假如甲公司 ； (2)其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1 000万元。 所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的 ...
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。而在逆向派遣中，派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者 ，《云南大学学报（法学版）》2005年第3期。 [8]劳动法学界对劳务派遣的法律关系，曾有一重劳动关系说、一重劳动关系双层运行说、双重特殊劳动关系说 ...
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、招标或协议等方式变现资产。 二、员工安置。员工安置应履行的程序：一是制订职工安置方案，内容包括职工解除劳动关系的时间、经济补偿金标准和金额、拖欠的 自己跟金融资产管理公司联系的办法，通过债务重组等方式来偿还债务。(3)兼并：一个企业购买其他企业产权，使其他企业丧失或改变法人资格。兼并方式有购买式、 ...
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