非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日 未经查验准许擅自出境入境或者未经批准擅自改变出境入境口岸的；（二）未按照规定如实申报员工、旅客、货物或者物品等信息，或者拒绝协助出境入境边防检查的；（ ...
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企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 办案人员的业务素质，使之在遵守现行法律规定的前提下，能够从法理的高度认识问题的本质，做出公正裁断，制止违法行为，维护合法权益。 2．当事人举证困难的 ...
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传染病的； （三）可能危害中国国家安全和利益、破坏社会公共秩序或者从事其他违法犯罪活动的； （四）在申请签证过程中弄虚作假或者不能保障在中国境内期间 查验准许擅自出境入境或者未经批准擅自改变出境入境口岸的； （二）未按照规定如实申报员工、旅客、货物或者物品等信息，或者拒绝协助出境入境边防检查的； （ ...
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一样在传统上否定企业刑事责任的意大利，在2001年颁布了第231号法令，规定在企业员工实施犯罪的场合，也可以追究企业本身的刑事责任。但是如果被追诉的 获得企业高层管理人员或者机构的默许或者纵容，所以企业适法计划对于他们的故意违法行为，未必能够发挥预防作用，至少其预防作用不如在一般从业人员的场合那么明显 ...
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一样在传统上否定企业刑事责任的意大利，在2001年颁布了第231号法令，规定在企业员工实施犯罪的场合，也可以追究企业本身的刑事责任。但是如果被追诉的 获得企业高层管理人员或者机构的默许或者纵容，所以企业适法计划对于他们的故意违法行为，未必能够发挥预防作用，至少其预防作用不如在一般从业人员的场合那么明显 ...
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多的赔偿？【法律解读】2007年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位 或培训，而直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件员工【案件回放】2008年6月12日，曹凌与上海凯 ...
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三种行为互相联系，又都分别构成对权利人商业秘密的侵权。这种情形多发生在企业员工跳槽的场合。例如，1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由法院判决的 规定》将侵权人拒不执行处罚决定，继续实施侵犯商业秘密行为的视为新的违法行为，规定对此从重予以处罚。对于民事处罚是指被侵害的经营者依照《反不正当 ...
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属于侵权法中的替代责任。在交换型性骚扰中，受害人同意交换情况下，交换员工与其他员工都不存在侵权法上的权益损害。另外一种情况是，管理者打算与受害人 自然[13]。 世界上第一个通过立法确定职场性骚扰行为属于违法的国家是美国。1964年美国民权法案第七章规定了禁止基于种族、宗教、性别和国别的就业歧视。于是 ...
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情节的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。根据河南省的相关规定，数额较大是指1000元以上，数额巨大是指15000元以上，数额特别巨大 损失”是指：给商业秘密权利人造成损失数额在50万元以上的；因侵犯商业秘密违法所得数额在50万元以上的；致使商业秘密权利人破产的；其他给商业秘密权利人 ...
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的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动 收益，最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、 ...
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