赔偿以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键 明确这些基本情况后, 2006年8月9日, 英国维冈竞技足球俱乐部与韦伯斯特签订了长达3年的合约。在得知这样的情况后, 哈茨俱乐部随即将案件提交到 ...
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赔偿以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键 明确这些基本情况后, 2006年8月9日, 英国维冈竞技足球俱乐部与韦伯斯特签订了长达3年的合约。在得知这样的情况后, 哈茨俱乐部随即将案件提交到 ...
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。内部承包人与施工企业是否存在合法的劳动关系，具体可通过双方是否签订劳动合同、缴纳社会保险、工资单、人事档案管理等来判断。如果内部承包人与施工企业不存在劳动 管理，一方面是指施工企业对内部承包人的人员管理，即施工企业为内部承包人配备了足够的专业人才，比如建造师、造价师、设计人员和监理人员等，组建专业 ...
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在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。 明确违约责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权 ...
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情况下确定，而不能由一方决定并强加给另一方。由此看来，即使续签的劳动合同条款沿用了原合同条款，也有重新协商的必要。本案中，由于厂方的原因不能达成续签劳动 某服装厂打工已经二个年头。二年前，她们在与厂方签订劳动合同时，厂方在劳动合同中附有这样的条款：“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议，本合同在 ...
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赔偿以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键 明确这些基本情况后, 2006年8月9日, 英国维冈竞技足球俱乐部与韦伯斯特签订了长达3年的合约。在得知这样的情况后, 哈茨俱乐部随即将案件提交到 ...
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情况下确定，而不能由一方决定并强加给另一方。由此看来，即使续签的劳动合同条款沿用了原合同条款，也有重新协商的必要。本案中，由于厂方的原因不能达成续签劳动 某服装厂打工已经二个年头。二年前，她们在与厂方签订劳动合同时，厂方在劳动合同中附有这样的条款：“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议，本合同在 ...
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赔偿以及球员转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键 明确这些基本情况后, 2006年8月9日, 英国维冈竞技足球俱乐部与韦伯斯特签订了长达3年的合约。在得知这样的情况后, 哈茨俱乐部随即将案件提交到 ...
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明确，表现在艺人与公司之间签订的是“艺人视频直播演艺经纪人合同”，并非劳动合同，且另签订的“确认书”进一步明确了双方不存在劳动关系，而是演出经纪关系， ，而是平台+个人。如果认定双方存在劳动关系的话，这些经济组织对与其形成劳动关系的劳动者应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资 ...
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，此时诉讼主体如何确定？如果是共同诉讼的话，实际施工人的个人和违法分包人之间的债权应为劳动债权，是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序？答 房屋进行装修改造（房屋面积15000平方米），承租人通过招标，与一家装修公司签订了装修施工合同，并约定由装修公司垫资施工。在装修中，因承租人违约被房屋 ...
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