如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条当事人对依照国家有关规定设立的 ；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1993年10月20日《最高 ...
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种国家赔偿，根据该法，公民不仅可以对行政机关及其工作人员的行政侵权行为造成的损害请求国家赔偿，而且可对司法机关及其工作人员在行使侦查、检察、审判、监狱 依行政行为实体法办事，至于行政组织法，行政程序法等，一般均不被人重视。例如，行政机关处理生产销售假药的行为，当时只要根据《药品管理法》第33条规定的 ...
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不论如何定义均有困难。因此，当前各国司法界普遍做法是摆脱定义的困扰，依靠诚信的通念，透过个案判断的积累进行类型化的处理。 3.1.2诚信原则在司法适用的游移 ：中国劳动社会保障出版社，2005 ［7］［美］切斯特巴纳德，经理人员的职能（中译本）［Ｍ］，北京：中国社会科学出版社，1997 ［8］陈诗达， ...
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不规范,管理不标准,服务不到位,门槛低,自律意识差,以牟利为主,不能保障被派遣人员的利益; 二是用工单位,不公平待遇,同工不同酬,工资低福利少,责任推诿,劳资矛盾 ,也要讲究君子爱财,取之有道.如果劳务派遣公司足够合法,管理足够到位,服务足够周到,让被派遣人员对其足够信赖,我想也用不着法律这只看得见的 ...
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，对在劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了特殊的保护，加重了用人单位的义务与责任，使得弱势劳动者的生活不致于因暂时失业、工伤、因年满法定年龄退休等 个字总结全民工会，企业经营者、高管人员成为工会主席的情况屡见不鲜，未对用人单位的工作人员进行区分、一味地一视同仁的处理方法使得工会形同虚设，完全不能发挥其 ...
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、效率考评体系和法庭综合监督评价体系。加强人民法庭建设，着力解决农村人民法庭人员配备、职级待遇、安全保卫、经费和物质装备保障等问题，确保人民法院基层基础工作 保障打赢脱贫攻坚战。打好脱贫攻坚战是实施乡村振兴战略的优先任务。依法妥善处理农村劳动争议案件，对拖欠农民工工资、劳务报酬等类型案件做到快立快审快 ...
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职业病诊断。 第二十七条职业病诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查。 第二十 。 第六十条县级以上地方卫生行政部门及其工作人员未依法履行职责，按照《职业病防治法》第八十五条第二款的规定进行处理。 第七章附则 第六十一条 ...
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适当方式澄清事实，最大限度维护非公有制企业和企业经营人员的声誉，最大限度减少对非公有制企业正常生产经营活动的影响。10.严格规范司法行为。强化规范司法意识， 的正常生产经营活动，严禁干预非公有制企业合法自主经济行为。对于知法犯法、违法办案的，发现一起、处理一起、通报一起，让司法不规范行为见人、见事、见 ...
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系统的，金融机构无需再与各中、基层人民法院建立“点对点”网络执行查控系统。3．各级人民法院应当将执行人员的公务证件在网络执行查控系统中进行登记备案和存储扫描 、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：131 ...
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医患双方。医疗纠纷是产生于医患之间的纠纷，其他人不能成为医疗纠纷的主体。如病人对医疗事故技术鉴定委员会的鉴定不服或卫生局的处理决定不服，是卫生行政机关及鉴定 医务人员的法规不够完善等。 为此，医务人员和医院管理人员的法制观念亟待加强，以保护医患双方的合法权益。 医疗纠纷的产生既有医源性因素，也有非医源 ...
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