重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于提前通知解除权的规定，主要是以劳动合同无法继续履行为条件，如果 非过错性解雇，是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的劳动就业，所以法律对裁员作出了较多的限制，包括实体性的限制和程序性的限制。 ...
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上取得竞争优势的因素之一，但国际贸易竞争日趋激烈，不少发达国家出于对本国市场和就业的保护，设障碍限制中国产品的出口空间，如反倾销，因此低廉的劳动成本 与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重 ...
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暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。在外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由工会组织 的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者 ...
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等原因被取保候审或者释放后而实际上处于无管束的状态，多年之后嫌疑人为了解决户口或就业等问题或者迫于精神压力等原因要求将事情调查清楚而主动到侦查机关说明自己的情况 ，第169页。 ［7］参见高憬宏、杨万明主编：《基层人民法院法官培训教材实务卷刑事审判篇》，人民法院出版社2005年版，第41页。 ［8］张 ...
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机制独立而又极具权威。最后,市场体制完备优良。新加坡知识产权管理、开发与保护堪称一流。社会诚信,奉行法治。金融体制合理,资金自由,融资便利。重视培训,劳动力素质较高。(四)投资限制逐步取消,市场更加开放新加坡开放程度居东盟国家之首,投资环境宽松。主要表现为准入范围不断扩大,限制领域不断开放,特别资本 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人 劳动合同的 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的 （三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六 ...
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不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集 体合同或协议。在外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由工会 《劳动法》相配套的有关法律法规。 当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。 ...
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暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题 签订单项集体合同或协议。在外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由工会 《劳动法》相配套的有关法律法规。 当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规 ...
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权利，既有财产性质权利，也有人身性质权利。 包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时，在集体 台湾地区为代表。这些模式的差别主要在于劳资争议及劳动条件改善所依托的力量：协议自治模式强化工会在其中的作用，而统合模式则强调国家、团体在其 中的作用。 ...
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下来，再利用一切有利于调解的因素对案件进行调解，促使当事人握手言和，协商后达成协议。据统 计，兴隆法庭2008年至2009年5月份，共收道路交通事故人身 调解工作的指导，对人民陪审员、司法联 络员、村干部要定期进行相关业务的培训，全面提升调解人员的调解技能，使大量矛盾纠纷在进入诉讼之前，通过社会调解 ...
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