的观念，彻底克服重审判、轻执行的思想，真正把执行工作列入重要议事日程，纳入岗位目标管理，一手抓审判，一手抓执行。 （四）完善执行法律，使执行工作有法可依 还需要多方面的共同努力，要强化执行力度，提高执行艺术；要加强执行队伍的业务培训，提高执行水平；要依靠党委领导，接受人大监督，争取社会各界、人民群众的 ...
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、哥伦比亚、阿根廷、巴拉圭、多米尼加等13个国家和加拿大魁北克省签订了公证领域的合作协议。今后我国公证行业在国际交流与合作方面必将有更大的进展。 总之，加入 、懂经济、懂科技、懂外语的 “五懂”型公证人员不断增加。同时不断加强业务培训，提高公证员学历层次和专业水平，努力建设一支政治强、业务精、效率高 ...
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，即与被告建立劳动合同关系，其身份为劳动合同制工人。原告1997年6月与被告协议，停薪留职后累计四个月未向被告交纳养老金和管理费用，即属违约行为，也 补助费，劳动服务公司在两年内不予介绍就业，不发给待业救济金和医疗补助费，经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的培训费。在两年内如被其他企业招用的，视为私招 ...
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劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。虽然上述情形可以归结为属于劳动者自身的过错 本文仅针对解除事由的阐述，而对于解除事由出现后需要进行的解除程序及解除协议并不是本文叙述范围，将在今后文章中予以叙述。 此文章来源于网络，侵权请 ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。当这三种情形出现时，对于非“三期”女职工来说，用人单位是可以单方面解除 ...
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。 第十九条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和技术培训。 第二十条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事 劳动权利。 第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 禁止招收未满 ...
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矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐 加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发 ...
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,依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。集体协商的核心内容是工资集体协商。根据国情,国有和 近30年以来,德国还实施了数十项劳动保护法律法规,进一步加强了对特殊工作岗位及就业群体的保护。 德国劳动法强调劳动者与雇主权利义务的平衡以及权利和义务的 ...
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矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐 加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-286834.html -了解详情
矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的效力，促进人民调解制度更加有效地发挥预防和及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐 加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发 ...
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