法学完成自己的知识生产和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不容易的 不可能的，因为年会没有那么多的经历去做一次劳动法学与现实世界的全面回应，即便经历和条件是允许的，那么如果每次年会都把工作放在回应现实世界上 ...
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赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 不应该考虑在内[11]。奖金作为一种工资形式, 其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬, 本身不是《国际足球运动员身份及转会规则》第17条 ...
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赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 不应该考虑在内[11]。奖金作为一种工资形式, 其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬, 本身不是《国际足球运动员身份及转会规则》第17条 ...
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赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 不应该考虑在内[11]。奖金作为一种工资形式, 其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬, 本身不是《国际足球运动员身份及转会规则》第17条 ...
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劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是 种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。但是实践中，有些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬进行模糊处理，或者只作口头 ...
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法学完成自己的知识生产和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不容易的 不可能的，因为年会没有那么多的经历去做一次劳动法学与现实世界的全面回应，即便经历和条件是允许的，那么如果每次年会都把工作放在回应现实世界上 ...
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水平不断提高。但是，由于一些用人单位不履行防治主体责任，健康监护不到位，加上部分农民工缺乏职业防护和维权意识，农民工罹患尘肺病的势头并没有得到有效 诊断，离岗前未进行职业健康检查的农民工不得与其解除或终止劳动合同。地方各级卫生计生行政部门要根据工作需要，统一规划、科学布局、合理设置职业健康检查机构。 ...
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但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定 解除合同支付补偿多少，是需要根据劳动者的工资水平和工作年限来确定的，不过如果劳动者因为用人单位违法解除劳动合同的，是可以要求继续履行的。以上源自网络。...
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所有的“新闻”都不受著作权法保护而可以随意“搬运”，单纯的事实消息不受保护，但是具有了超出单纯事实消息之外的元素，则是受著作权法保护的。具体到不同的 项目公司可以根据自己的情况，选择签订“完成一定工作任务为期限的劳动合同”，或“劳务合同”，并就劳务合同与劳动合同的差异进行了详细说明。18、2017年7 ...
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。面对近3万元的医疗费用，小藏无力支付。他表示，虽然自己与公司签订了劳动合同，但是出了事故后，公司对其“管也不管”。最终，在民警以及诸多好心人的 其申请工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明 ...
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