公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗或解除劳动合同，马先生每月工资16000元，待岗期间公司仅向马先生支付生活费每月800元，马先生拒绝了 标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。被申请人向申请人发出 ...
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本法对劳动合同应当具备的条款以法定形式限定，以利于从合同上约束用人单位，最低限度保护劳动者合法权益，如工作内容、地点、休息、休假、社会保险、劳动保护、 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期解除劳动合同的应说明理由。这说明在试用期可以解除劳动合同，但应向劳动者说明理由，如 ...
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逃匿是一个社会顽疾。一般而言，主要有以下原因： 1.经营不善。经营不善导致无力清偿职工工资及债务是不少欠薪逃匿案的主要原因。 2.欺诈。个别老板缺乏诚信， 责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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。从机制设计的角度来说，这类似于银行法中的存款准备金，劳动法中的最低工资，或者合同法中的最低定金；(2)股票/股份的票面/出资价值的强制，这是对股东允诺的出资 ）法律制度。资本制度在英国法上也仍然存在，比如最低法定融资标准，尽管只剩下对上市公司的最低融资要求不得低于5万英镑的规定。但这一概念在英国法上 ...
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。从机制设计的角度来说，这类似于银行法中的存款准备金，劳动法中的最低工资，或者合同法中的最低定金；(2)股票/股份的票面/出资价值的强制，这是对股东允诺的出资 ）法律制度。资本制度在英国法上也仍然存在，比如最低法定融资标准，尽管只剩下对上市公司的最低融资要求不得低于5万英镑的规定。但这一概念在英国法上 ...
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，16－60；女16－55），没有工作的一律视为获得最低工资；（2）一些城市规定凡是发不出工资或者没有领到下岗职工生活费的，一律认为是单位对个人的 居民有近5000万贫困人口（洪大用，1997）。如果不以户口为标准，而以实际生活区域为标准，这个数字还要更大一些。截至2000年底，城镇低保覆盖面虽然为 ...
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权利属于社会权利，较一般民事权利更为重要，其程序保障的效率标准不应低于两审终审的民事程序保障标准。然而遗憾的是，我国劳动权利保障程序的设计理念中一直 。具体来说，劳动关系是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资 ...
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公司的驻店促销员，公司与她签订了两年期的劳动合同，约定工资是本市最低工资加提成。公司说，安排她到一家超市上班，上班时间是每天12小时 工资;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作 ...
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行业标准（住宿和餐饮业为31172元/年），农林牧渔业28991元/年系最低标准。如果单纯因王某系城镇户口且没有其他证据的情况下，就参照47299元/年计算， 的当事人在知晓自己行业平均工资低于47299元/年时，会故意不举证或者隐瞒不报，因为自己可以获得更高的赔偿。如此，该参考标准将失去存在的意义， ...
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合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 同时，《劳动合同法》第85条规定：用人单位 补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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