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劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的,用人单位也应支付经济 27条有明确规定:劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.且从法理上 ...
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,低于《广东省法律援助条例》规定的五个工作日的审查期限。中山市法律援助处对拖欠工资的案件,实现当天审批,当天指派。广州市法律援助处对农民工申请法律援助案件也 充分地进行调研,结合当地的经济发展水平、当地的最低生活保障线和企业职工最低工资标准等因素,在征求有关部门意见的基础上,合理设置一定的经济困难范围 ...
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,低于《广东省法律援助条例》规定的五个工作日的审查期限。中山市法律援助处对拖欠工资的案件,实现当天审批,当天指派。广州市法律援助处对农民工申请法律援助案件也 充分地进行调研,结合当地的经济发展水平、当地的最低生活保障线和企业职工最低工资标准等因素,在征求有关部门意见的基础上,合理设置一定的经济困难范围 ...
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工资支付的相关法律、法规规定及《北京市高级人民法院关于依法快速处理建设领域拖欠农民工工资相关案件的意见》妥善处理。19、违法分包合同、转包合同的实际施工人主张 ,但当事人有相反证据足以推翻的除外。26、工期顺延如何认定?因发包人拖欠工程预付款、进度款、迟延提供施工图纸、场地及原材料、变更设计等行为导致 ...
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,不得挤占挪用建设资金。施工单位应当加强工程款管理,做到专款专用,不得拖欠分包人的工程款和农民工工资;项目法人对工程款使用情况进行监督检查时,施工单位应当积极配合, 使用农民工的管理,对不签订劳动合同、非法使用农民工的,或者拖延和克扣农民工工资的,要予以纠正。拒不纠正的,项目法人要及时将有关情况报交通 ...
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物价水平等确定合理的补偿标准,建议劳动合同法修订时应确定补偿数额以上一年度劳动者工资总额的二分之一为底限。 (五)制裁标准合理性判断 《劳动合同法》第二十三、二 保护条例》第19条明确规定,企业违反竞业禁止协议,不支付或无正当理由拖欠补偿费的,竞业禁止协议自动终止。《浙江省技术秘密保护办法》第十六条 ...
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不景气,全行业大面积亏损,使监狱系统在1992年前后甚至出现了前所未有、大量拖欠干警工资、罪犯生活费等问题。{6}黑龙江省六三农场曾连续39个月未发干警工资 年了。国家的财政状况比当时不知好了多少倍,现在仍然强调种种理由而拖欠监狱经费是说不过去的。为什么其它国家机关如政府、军队、公安、法院等等都不存在 ...
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宪章》,杨玉生等译,中国社会科学出版社1998年版,第419页。 [32]参见兰海燕:《全力推进工资集体协商实现多方共赢 》, //www. acftu. org/template/10004/file. jsp? cid = 222aid =83586,2010年6月11日访问。 [33 ...
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市场加害与个人,当政府与市场结合在一起的时候,大量城管殴打小贩、民工工资拖欠、拐卖妇女儿童、令人发指的黑砖窑里老板等事件层出不穷。有鉴于此,全社会对这些 上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右,国有企业高管与社会平均工资相差128倍。巨大的经济成就与大量的贫困人口,发展和维护公民的社会福利权利 ...
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了明确的答复,在该答复中,规定对下列问题可以现行裁决:1、企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月,致使职工生活无基本保障的;2、职工因工负伤,企业 案件,经过初步审理后,可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费: 1.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月,致使职工生活确无基本保障的; 2. ...
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