是劳动者利用宪法规定的平等权作为提起诉讼的主要依据。参见周伟：《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，法律出版社2006年版，第305~307页。 [21] 的推进机制，《中国法律》2008年第5期。 [26]参见董保华：《劳动关系调整的社会机制》，上海交通大学出版社2000年版，第163页。 [27] ...
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。[8]不难看出，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法 程序法制度。 【作者简介】 李雄，西南政法大学，讲师。 刘山川，重庆坤源律师事务所律师。 【注释】 [1]参见齐延平：嫩会弱势群体的权利保护浓山东人民出版社 ...
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给用人单位造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因劳动者违法不辞而别所导致的劳动关系名存实亡的法律困境，一般会在《员工手册》中规定，一旦员工出现没有按照 处于被动地位，如果不依据劳动法律依法解除劳动合同，只会导致诉讼中的败诉风险。 【作者简介】 齐精智，陕西诺尔律师事务所律师，致力于中小企业（西安 ...
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免交、减交诉讼费用的，还应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。 人民法院对当事人的司法救助申请不予 严格执行实行风险代理收费的程序规则要求 （一）当事人要求律师代理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所应当首先告知当事人按政府指导价收费的办法和标准，当事人 ...
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用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000 ...
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。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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，那么法律要作出相应的惩罚，以罚款、拘留等方式对单位作出处罚，以平衡劳动关系中的不对等，促使单位主动的与农民工签订合同。 二、建立绿色通道， 工会(成立农民工工会以后主要是农民工工会)、共青团、妇联等社会团体、有关民间组织、律师积极组织开展针对农民工的维权知识和技能培训活动，以切实提高农民工维权能力， ...
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。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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死亡职工工资 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 一次性工亡补助金 ４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 【作者简介】齐精智，陕西诺尔律师事务所律师，致力于中小企业（西安）专项法律服务。 ...
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（劳动合同经劳动者解除，依法终止或单位依据《劳动法》第25条解除）15 （劳动合同经劳动者解除，依法终止或单位依据《劳动法》第25条解除）15 八级 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 【作者简介】齐精智，陕西诺尔律师事务所律师 ...
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