解决这个难题，理论界及司法界作了诸多思考及尝试，包括法院改革设立执行局和执行长制度，但至今仍未从根本上解决执行难问题。笔者认为，在目前我国法院执行 兼任书记员、驾驶员、打字员等，警力分散，很多不得不采取向社会招聘临时工的方法补充警力，造成了法警队伍的管理混乱和警员素质的层次不齐，严重影响了司法警察参与 ...
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应运而生，它就是职业介绍所。职业介绍所，顾名思义，就是专门向择业人员提供各种企业招聘信息，并收取一定数额的中介服务费的中介机构组织。应该说，职业介绍所的出现 的相对空白，就迫切需要政府对职业介绍所进行宏观调节和加强管理。首先，在立法上完善有关法律法规制度。由于职业介绍所从事的是信息服务，范围比较狭隘， ...
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性别歧视问题越来越突出的体现在社会各个领域。在同等条件下优先录用男士已成为各招聘单位默认的规则。这种性别歧视首先侵犯的是妇女的平等权，并进而侵犯到妇女 可在有关部门法中增设性骚扰条款：如在修改妇女权益保障法、公司法、劳动法、治安管理处罚条例时可规定禁止性骚扰的相关条款。等待时机成熟后，制定一部专门的《 ...
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时间、金额和经手人，随意性极大。甚至在大规模集资活动中，犯罪分子仅雇用、招聘一些社会闲散人员填写集资收款凭证。在集资过程中记账方法简单，记账凭证粗糙， 组织专门力量及时认定，主动配合公安机关打击非法集资犯罪活动。 （四）工商行政管理部门要加大监管力度 工商部门要严把企业、公司登记注册和经营范围核定关， ...
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能够有的放矢，正确处理医疗机构、医务人员及患者之间紧张微妙的关系。医疗机构可以招聘有能力的法律工作者，组成自己的法律团队，更专业地解决医疗机构出现的医疗 医务人员工作时都能够恪尽职守、认真负责。相关的医疗机构也应该制定科学的奖惩制度，一方面，对表现优秀的医务人员给予奖励；另一方面，对没有医德的医务人员 ...
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能够有的放矢，正确处理医疗机构、医务人员及患者之间紧张微妙的关系。医疗机构可以招聘有能力的法律工作者，组成自己的法律团队，更专业地解决医疗机构出现的医疗 医务人员工作时都能够恪尽职守、认真负责。相关的医疗机构也应该制定科学的奖惩制度，一方面，对表现优秀的医务人员给予奖励；另一方面，对没有医德的医务人员 ...
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能够有的放矢，正确处理医疗机构、医务人员及患者之间紧张微妙的关系。医疗机构可以招聘有能力的法律工作者，组成自己的法律团队，更专业地解决医疗机构出现的医疗 医务人员工作时都能够恪尽职守、认真负责。相关的医疗机构也应该制定科学的奖惩制度，一方面，对表现优秀的医务人员给予奖励；另一方面，对没有医德的医务人员 ...
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支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招工记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。（4）强化司法确认案件的审查力度。对双方主动达成以物抵债协议等调解协议并申请 ...
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能够有的放矢，正确处理医疗机构、医务人员及患者之间紧张微妙的关系。医疗机构可以招聘有能力的法律工作者，组成自己的法律团队，更专业地解决医疗机构出现的医疗 医务人员工作时都能够恪尽职守、认真负责。相关的医疗机构也应该制定科学的奖惩制度，一方面，对表现优秀的医务人员给予奖励；另一方面，对没有医德的医务人员 ...
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能够有的放矢，正确处理医疗机构、医务人员及患者之间紧张微妙的关系。医疗机构可以招聘有能力的法律工作者，组成自己的法律团队，更专业地解决医疗机构出现的医疗 医务人员工作时都能够恪尽职守、认真负责。相关的医疗机构也应该制定科学的奖惩制度，一方面，对表现优秀的医务人员给予奖励；另一方面，对没有医德的医务人员 ...
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