：(3)用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动 和保护的弱势地位，才会出现企业为规避劳动合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4．政府劳动行政部门监督管理不到位。各级政府劳动行政 ...
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解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出 劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍 ...
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契约或者其权利负担，有证据表明新股东明确表示愿意受其约束。如果受让股东未明确表示加入履行，则不能推定为构成契约主体变更。因为推定承诺需要要 例如：明确规定公司应承担社会责任；[39]强调公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全 ...
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日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动 地区最低工资标准； 上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。 （三）计算单位： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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的差别，还需要立法进一步的明确规定。 纠纷二：加班记录需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说， 措施。 纠纷三：最低工资不含加班费 警惕工资构成猫腻 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此企业给予杨某警告处分并罚款100元。 ...
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解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出 ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍 ...
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解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出 ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍 ...
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(3)用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同 和保护的弱势地位，才会出现企业为规避劳动合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。4．政府劳动行政部门监督管理不到位。各级政府劳动行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-198514.html -了解详情
：(3)用人单位自用工之 日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动 和保护的弱势地位，才会出现企业为规避劳动合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4．政府劳动行政部门监督管 理不到位。各级政府劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情
：(3)用人单位自用工之 日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动 和保护的弱势地位，才会出现企业为规避劳动合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4．政府劳动行政部门监督管 理不到位。各级政府劳动 ...
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