组成部分。自产生之初，就不只是单纯追求经济利益，而是具有远大的政治目标，即争取民族独立和国家解放。以当时之情势论之，工会要想生存，进而实现维护 的称谓，我国一直比较混乱。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及劳动法理论、实务界均称之为劳动者、用人单位。前者，劳动法意义上的劳动者与政治意义上的劳动者 ...
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分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下 法学》（第二版自修教材）第8页； 3、舒国滢、葛洪义主编：《国家司考试辅导用书》第一卷第334页； 4、王利明、崔建远著：《合同法 ...
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，也是现代社会实现法治国家的必然要求。政府要将劳动关系纳入法制化轨道进一步加强劳动监察力量，加大执法力度，严肃查处侵害劳动者权益的违法违规行为，并采取有 董事制度，但尚不完善，结合当前国情，我们应在法律法规中明确规定对于雇用农民工的企业职工代表中农民工的人数底线，从企业内部治理机制上保证农民工应有的 ...
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因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定的其他劳动争议。 （四）向 15条、16条规定的情形，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议 ...
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，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【败诉节点提示】败诉节点一、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未 ）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...
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会使得工资、社会保障和劳动保护等问题更加严重。在劳动力供过于求，资本处于绝对支配地位的情况下，劳动者的权益将更加难以保障，广大的劳动者将会处于一个 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”[35]规定中的“可以”，并非是强制性条款，而是选择性条款，实际上具有劳资双方 ...
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工伤，是每一名劳动者和用人单位都不希望发生的事情。但是在工作中，却免不了因为这样那样的原因导致了工伤的发生。 一些劳动者在发生工伤后，都不知道 地区人民政府规定； 3、交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定； 4、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】根据《工伤保险 ...
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劳动报酬权、劳动安全卫生权、劳动时间与休息休假权、福利待遇权等等，是职工在劳动关系中最容易受到侵犯的权益，是职工关注的最困难最忧虑最急迫的实际 二、建立劳动关系协调机制，维护职工的劳动权益 集体协商和集体合同是工会协调劳动关系的重要机制，也是《工会法》《中国工会章程》规定的维护职工劳动经济权益的重要 ...
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童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。 超强度体力劳动是指劳动强度超过劳动者正常体能所能承受程度的体力劳动。关于劳动强度，国家劳动保护 国家劳动保护部门为了进行科学的劳动保护管理，针对正常的生产劳动作业所作的区分，并与相应的劳动保护措施和福利待遇相联系。因此在具体认定童工所 ...
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内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动 、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、八、违反劳动合同的 ...
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