征求劳动者和工会的意见和建议。但是协商并不是协商一致，如果协商不成，用人单位是否还有权安排员工加班，第四十一条并未进一步说明，但是从宪法、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当 ...
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要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1月份工资差额230元及2008 合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作 ...
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双方的劳动合同。然而劳务派遣中派遣机构并不实际使用劳动者，而是以经营劳务派遣为业务，并以此取利，与普通的被借调企业殊有不同。可见，是否 而不用承担任何法律责任。 (二)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险 ...
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公司上班。单位对小付怀孕是否需要长期休病假的合理性提出质疑，并于2009年3月以小付擅离职守、行为已经构成旷工为由作出解除劳动合同的决定，但未向小付 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，不得单方解除劳动合同。本案中，用人单位要求劳动者在劳动合同中做出的不结婚、不怀孕等承诺，否则单位有权 ...
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工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间发生的争议。 三、 》第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。据此，乡村集体企业 ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 五）法律、法规规定的其他休假节日。”第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 ...
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社保，但因实践中无法操作而不了了之。但本解释出台后，劳动者可以将赔偿归为己有！用人单位的压力可想而知！ 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予 证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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。再者，用人单位与劳动者双方地位的不平等性，预示着劳动争议发生的缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字..为据的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者 的强制力不足。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当 ...
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..为据的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签定劳 动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在的问题 造成这种李实劳动关系大量存在的主要原因是 的强制力不足。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳 动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的， ...
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工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间发生的争议。 三、 》第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。据此，乡村集体企业 ...
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