用人单位解除劳动关系 -法学论文搜索

劳动法案例分析

4.支付解除劳动关系后的就业赔偿金；5.支付奖金；6.开具《离职证明书》。【仲裁裁决】裁决书支持了W的第3项诉请，并以开具离职证明是用人单位的万元，则2007年劳动者可获得1万元的经济补偿。 2.2008年的经济补偿根据劳动合同法第97条的规定，2008年的经济补偿计算标准从2008年1月1日 ...

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浅谈《劳动合同法》对劳动合同制度的完善

关系实质公平的瓿法理念和倾斜保护劳动者的立法技术因而，用人单位不得以任何方式在解除劳动关系前事先约定劳动者对该经济补偿金有所放弃或者与劳动者应承担的违约金、》以直接赋予劳动者继续履行选择权这一新的救济形式取代了《劳动法》中规定劳动行政部门责令改正职责的间接救济形式，再加上采用了违法就要赔偿的归责原则 ...

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如何理解与适用《劳动法》之我见

年全国人大为了适应社会主义市场经济和对外开放的需要，借鉴和了解国际上部分市场经济国家和有关劳动法律，制定并颁布《劳动法》以及相关的配套规定，本人就结合《劳动法》及相关用人单位为当事人，但因该侵权之诉是因新的用人单位招用与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者而引起的，劳动者为前侵权诉讼的诉因，法院为便于 ...

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劳动争议案件法律思考

劳动法》）、《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）等法律法规，国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列用人单位为当事人，但因该侵权之诉是因新的用人单位招用与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者而引起的，劳动者为前侵权诉讼的诉因，法院为便于 ...

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对劳动部两规范性文件的一些看法

履行以前，由于某种原因导致当事人单方按法定解除或双方协商解除劳动关系的法律行为。依主体的不同，分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同两种类型。放弃支付请求的情况下，不向劳动者支付经济补偿金，造成劳动者的不满，而引发劳动争议。笔者认为，劳动部[1996]354号《通知》第20条的规定，隐约地 ...

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《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲

违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，或者免除单位的法定责任、排除劳动者权利等致使合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形。能履行的，用人单位须按照前述标准的两倍支付赔偿金。４、后续工作：向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移手续； ...

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为无固定期限劳动合同正名

职难求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身重要制度，是公法对私法加以干预的典型表现。这项制度的建立对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的劳动权、职业稳定权以及促进整个社会的和谐稳定将起到重要作用 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

劳动者如果要求继续履行合同的，应当判定用人单位解除合同的行为无效，判令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件有保障，这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是，如何才能达到使劳动关系既有流动性又稳定性的目的？我们认为，应把流动权交给劳动者。劳动者有 ...

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关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见

、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。第六条当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应向人民法院、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予 ...

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为无固定期限劳动合同正名

职难求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身重要制度，是公法对私法加以干预的典型表现。这项制度的建立对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的劳动权、职业稳定权以及促进整个社会的和谐稳定将起到重要作用 ...

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