或者继续履行，并通知对方当事人。管理人或委托律师自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内 .10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移 ...
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单位予以退回是正确的。 法条链接： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合 遵循仲裁前置的法定程序，即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起劳动争议诉讼。生效的仲裁裁决与法院裁决具有同等法律效力。 《劳动法 ...
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日申请仲裁，请求：1.支付未签订的劳动合同的双倍工资；2.支付未提前30日通知的赔偿金；3.支付解除劳动合同的赔偿金；4.支付解除劳动关系后的 ，双方签订的是英文的Offer，[1]并在该文件中出现了3个月试用期后，公司根据业绩评价确定是否签订正式的（formal）offer这样的表述。英文offer ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。国务院《劳动 协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 （三）劳动仲裁 根据我国《民事诉讼法》和《劳动法》的规定，对于劳动争议可以申请劳动仲裁，当事人 ...
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违反了劳动纪律，于2010年7月发出与小孙解除劳动合同的通知。随后，小孙向某劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为医药公司恶意调整其工作岗位及地点，其有 经营权的行为，并不违法。小孙在工作岗位调整后拒不到岗，属于严重违反单位的劳动纪律，医药公司作出的与其解除劳动合同的决定合法有效。裁决驳回了小孙的仲裁 ...
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不达标者自愿离职。后科技公司以王先生11月业绩考核不达标为由，提出与王先生解除劳动关系，双方就科技公司是否构成违法解除劳动合同发生争议。日前， 合同赔偿金4万元。 王先生以要求科技公司支付工资、解除劳动合同赔偿金、加班费为由向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委出具裁决书裁决：1、科技公司支付王 ...
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商业秘密的诉讼之约定，单位可以选择申请劳动仲裁，也可以选择直接诉讼。 关于赔偿数额问题，建议参考： 1、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第五条 员工的欺诈行为造成了损失，才存在赔偿的情况。 第三，劳动者违法解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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劳动工资的关于工资的支付周期，深圳市明确规定，劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日(当然还规定了特殊情形)。而《广东省工资支付条例》在 用人单位尚未纠正，如劳动者据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给 ...
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工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生 、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在 ...
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能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。 11、 关于精神损害赔偿的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中 年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动 ...
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