赔偿协议，一般情况下应当认定赔偿协议有效，有关赔偿问题应当按照协议约定的内容解决。协议是否存在显失公平的问题，应由赔偿权利人举证证实，人民法院不宜随意认定显失 如果劳动者发生工伤时仍未成年，则应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，而不再适用《工伤保险条例》。笔者赞同第三种意见。处理这类纠纷， ...
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秘密，而且如果不是支付了相当的代价，足以使该雇员能够在竞业禁止期间养家糊口的话，那么该竞业禁止合同是否合理、有效，就很值得怀疑了。（ 90年中期曾经发生了一种震惊世界的商业间谍案。1992年，美国通用汽车公司的生产主管洛佩兹（Jose Ignacio Lopez）和德国大众公司私下达成协议，准备投诚到 ...
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表示解除合同并排除法院解除合同不利于及时解决纠纷，维护当事人的合法权益。 首先，合同解除是强制性地终止双方当事人协议确定的合同法律关系，对双方当事人利益影响巨大， 权。非解除权人提出异议后，解除权人解除合同的通知不发生法律效力，解除权人可以起诉或者提起仲裁，请求法院或者仲裁结构解除合同。这样，就可以 ...
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依据《工伤保险条例》的规定作出处理；劳动者发生工伤事故后，用人单位与劳动者均没有申请工伤事故认定，双方就劳动者的工伤保险待遇达成协议，一方就工伤保险 解释》第三条规定予以处理。 四、关于婚姻家庭纠纷案件的处理 21、一方婚后所得的下岗补助金和买断工龄是否属于夫妻共同财产。下岗补助金是人民政府支付给下岗 ...
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，经济补偿金最多支付12个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按合理标准补足经济补偿的，应 承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的， ...
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血缘关系，造成监察执法过程中的“护短”，劳动者权益无法得到有效的维护。再是我国正处于社会转型时期，各种社会矛盾包括劳动纠纷大量发生期，劳动监察执法机构 劳务派遣”等畸形劳务派遣的认定问题，仲裁机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、 ...
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标准。通过这些具体区分标准以期确定纯粹生活事实意义上的意思表示或者协议是否具有相应的法律拘束力，能否产生相应的给付义务等。 （一）主观标准：当事人明示 当事人可以 并怀孕，男方知悉后与女方分手，随后女方生下一子。男方认为由此女方对自己造成了损害，他与女方之前有关采取避孕措施的合同是有效的。结合德国联邦 ...
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之效力进行审查时，究竟是仅仅对调解协议是否违法、是否自愿、是否符合生效的形式要件进行审查，抑或同时对原纠纷即达成协议的动因进行审查？法院在审理人民调解协议纠纷 部分介入的诉前法院附设型调解；立案调解可划分为立案庭主持下的调解与立案后的委托调解；审前调解又分为审前委托调解与审前邀请协助调解；判前调解又 ...
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组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。 第四十条 消费者在购买、使用商品 的实际情况作出处理。 民事活动是丰富多彩、纷繁复杂的，执法者不一定能对实践当中发生的每一个具体纠纷在法律中找到确切的答案。有的时候是需要根据具体纠纷 ...
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解决路径。这一特质决定了诉外调解区别于司法或仲裁等其他纠纷解决方式的关键性因素，就是其所具有的高度自治性、当事人处分性和民间性等特征。无论是人民调解 机制，是在适应社会解决矛盾纠纷需要的过程中产生的，[14]其本质属性在于当事人的意思自治和处分权，依循此种特性，调解协议的有效达成以当事人合意自治和自愿 ...
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