者承担相应的法律责任，对于资方和用人单位侵犯农民工人身权利的行为必须依法及时处理，以有效贯彻法律面前人人平等的原则，加大对农民工权利的保护力度。 要倡导 的问题放在重要位置，竭尽全力为农民工提供就业岗位，并开展相关的就业指导、就业培训等服务，并严格监督企业的用工情况。要加大各级政府和用人单位对劳动法的 ...
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对试用期适用条件的规定 根据我国有关法律法规的规定，用人单位应当对临时雇佣考察期的处理适用对象进行说明。其内容有：（1）招聘者和受聘双方在没有产生主体变更 ，两方协商失败，闫女士要求将劳动合同恢复，对该公司的所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。 案例评析：在企业与员工之间达成了在试用期即将结束 ...
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批评性教育, 从而滋长了鉴定人的不良执业。 (三) 司法鉴定人素质良莠不齐且其鉴定行为缺乏有效监管 由于司法鉴定人准入门槛相对较低, 加之缺乏延续性培训和考核, 致司法鉴定人队伍鱼龙混杂、良莠不齐, 个别鉴定人业务水平和职业道德有待提高。如个别鉴定人在司法鉴定意见书中的分析不够慎密, 表达不明确、有 ...
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《民事诉讼法》第133条第(一)项规定人民法院对受理的案件,分别情形,予以处理:(一)当事人没有争议,符合督促程序规定条件的,可以转入督促程序。该项规定是对人民法院如何 和职业操守。笔者认为,《民事诉讼法》对审理期限的规定应该理解为建议性、任意性规范,法官应该在这段时间内办结案件而不是必须在这段时间 ...
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《民事诉讼法》第133条第(一)项规定人民法院对受理的案件,分别情形,予以处理:(一)当事人没有争议,符合督促程序规定条件的,可以转入督促程序。该项规定是对人民法院如何 和职业操守。笔者认为,《民事诉讼法》对审理期限的规定应该理解为建议性、任意性规范,法官应该在这段时间内办结案件而不是必须在这段时间 ...
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，以决定是否启动调查程序。启动后由法庭对争议证据的合法性展开先行当庭调查，经控诉方证明及双方质证后作出处理。（二） 新《刑事诉讼法》及《最高法 案件的使命。”法官应当做到“除了法律,没有别的上司”。这必须要求法官接受完整的职业技能方面的培训。四、结语 在现有的体制下，非法证据排除规则在中国的落实必将是 ...
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在毒品影响下驾驶汽车都是无法确认的事实，对驾驶者是否定罪也就充满了争议。(34) 为避免客观标准存在的实质不公问题，很多国家采用主观标准与客观标准相 交通车辆上发生的治安、刑事案件等由公交分局介入调查，出租车司机的选拔和培训全部由客运管理处负责。(50)这种相关管理部门互相推诿的做法对的哥毒驾愈演愈烈 ...
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或者侵害的危险时，该行为才具有社会危害性。[4]首先，公民个人信息的界定存在争议。《刑法修正案(七)》增设的第二百五十三条将公民个人信息定义为国家机关或者 联动、在线处理以及资源的可管、可溯源，可追责的制度，强化用户个人信息的保护，维护消费者合法权益。[27]建议联通、移动两公司加强员工的教育培训， ...
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的各种因素。如债务人资产负债情况、财产状况包括设置物权担保的情况、诉讼争议情况等，对于债务人能够清偿到期债务，但其清偿后续到期债务的手段或措施 重整计划的审查批准 重整计划既是重整程序中各方利益主体通过协商彼此让步寻求债务处理的协议，也是他们同舟共济争取债务人复兴的行动纲领。[4]重整计划旨在促进企业 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为 ...
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