能行使审判权，想管也管不了。民事纠纷种类繁多、数量巨大，诉讼并非解决民事纠纷的唯一途径，此外还有人民调解、仲裁等。根据我国民事诉讼法规定，人民法院受理公民之间、 。4、因经济关系户发生纠纷的案件。如各类合同案件等。5、因劳动关系发生纠纷的劳动争议案件。如开除、辞退案件等。6、法律规定的其他案件，如选民 ...
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机构因侵权造成他人上述权利受损害的，应承担民事责任。采用这一模式，既可以解决由于立法原因造成的现今司法实践中“泛名誉权化”法律尴尬，又可以为权利人、司法 实践中已趋于成熟的实际情况，恶意新闻诉讼前置程序的审查机关可直接依附于各地劳动争议仲裁委员会，其机构可由各级宣传主管部门、新闻出版部门、广播、电影、 ...
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以ADR方式作为解决某些类型争议的有效途径而大受欢迎，其中主要就包括调解。当时美国的几个州和自治城市(municipalities)创设了调解程序解决劳动管理纠纷(labor 认为是一种中立第三人以一种所有当事人都能接受的方式帮助他们解决纠纷的程序。有一种观点认为，作为中立方，调解人与法官或仲裁员不同 ...
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各位一点建议。劳动者被单位非法解雇，可以寻求两种两级途径：第一：申请劳动仲裁要求单位支付非法解除劳动合同经济赔偿金。标准为：自入职之日起，劳动者在 要求单位出具书面解雇通知书（如果单位拒不出具可以委托律师出面解决），以及工资银行转账清单。非法解雇是劳动争议中的一个常规且普遍的问题，虽然上述简短但是法律 ...
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职能合二为一，形成了非常独特的行政法院制度。德国则比较强调通过法院诉讼的途径来解决行政争议，虽然有单独的行政复议制度，但是没有专门机构，也不设专门人员， ，时常伴有群体性因素。 2．重点突出。集中在土地征收、城镇拆迁、企业改制、劳动社会保障、公安、工商和税收管理等热点领域。 3．情况复杂。既有计划经济 ...
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同其他中介机构相互配合，将各自了解到的情况和资料相互通报， 共同探讨解决问题的方法和途径，使项目能保质保量的顺利完成。（三）律师清理破产财产，应当 劳动合同以及相关协议的样本； 审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的 ...
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由其主要方面决定。在执行制度中，虽然也可能会出现需要运用诉讼程序来解决的争议，但这种情形与其说是一般情形，毋宁说是个别情形。因此在执行中，把执行 可以忽视被执行人在程序中依法享有的实体和程序的权利，在执行被执行人的工资或其他劳动报酬时，应当保留被执行人及其所抚养家属的生活必需费用;在查封、扣押、冻结、 ...
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：(1)企业在面临职工富余时，应尽可能多地发出警告，以便工会与职工考虑解决方案，寻找其他工作；(2)企业应该与工会协商实现目标最佳方式，尤其是商定 被合并公司职工的解雇问题 关于拟制解雇问题，2001年最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一 ...
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一定问题。 近些年来，很多人已经意识到，传统的通过诉讼解决法律纠纷的方法成本过高，因此通过其他途径解决纠纷日益受到重视，这些方法总称为替代性纠纷解决 争议较大、法律关系复杂的案件；起诉时被告下落不明的案件；不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；依照民事诉讼法第55条提起的一方当事人人数众多的共同 ...
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改革与完善劳动教养制度呢？关键的问题是要使社会治安对劳教工作的需要建立在符合法制，保障人权的基础之上。为此，应加快劳教立法步伐，着重解决好以下 由于进行行政诉讼时，劳教人员几乎都处于劳教期间，因此应当规定劳教人员有权通过合法途径行使用诉讼权利，可以委托代理人（包括律师）代为起诉、上诉，行使辩护权。另外 ...
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