组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦 司法解释的做法，单独规定义务帮工责任。而且应当进一步明确帮工人职务行为的判断标准为主客观相结合，即应当结合被帮工人的意图和帮工行为的外在表现综合认定。 ...
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两例，供读者参考。 邓瑞卓（1999）提出的人身伤亡精神损害赔偿数额计算标准，即系数化公式。假定：A----精神损害应得赔偿额；b----受伤害之时至 ，造成伤者疼痛和折磨损害持续一年以上，而该损害可以通过现行医疗手段予以解除。⑤致容貌毁损严重，明显影响社会性交往能力。⑥受害人大脑、心脏、肺脏、肾脏、 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦 司法解释的做法，单独规定义务帮工责任。而且应当进一步明确帮工人职务行为的判断标准为主客观相结合，即应当结合被帮工人的意图和帮工行为的外在表现综合认定。 ...
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单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职， 保障其较大利益也是值得的。在补偿的数额上，目前只有在行政法规中作了原则性规定，实际履行情况是用人单位往往将标准约定得较低。对此，有人提出不低于 ...
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选举两例，供读者参考。邓瑞卓（1999）提出的人身伤亡精神损害赔偿数额计算标准，即系数化公式。假定：A-精神损害应得赔偿额；b-受伤害之时至 责任，造成伤者疼痛和折磨损害持续一年以上，而该损害可以通过现行医疗手段予以解除.⑤致容貌毁损严重，明显影响社会性交往能力。⑥受害人大脑、心脏、肺脏、肾脏、肝脏和 ...
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法，认为由于资本主义经济的发展，国家通过立法干预经济，在经济、社会保障、劳动关系等方面形成了公法与私法的相互交错，从而出现了作为中间领域的社会法 救助对象的家庭特征或者本人特征，设计可以体现有特征区别的、有差别的救助金标准系统。[56]也有人认为，农村集体补助特困户资金是“救命钱”，不能可有可无、可 ...
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的《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为权利 社会利益的平衡，建立和健全公平合理的利益分配机制、有效的社会利益协调机制和补偿机制，正确运用政策和法律手段缓解利益矛盾，缩小贫富差距，更多地关注弱势 ...
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的经济补偿金得到时间和金额的双重限制，不会再出现旧法条件下的天价补偿，有利于企业节约用工成本。 ⑧是对劳务派遣用工形式和非全日制用工有了明确的 ，试用期工资有标准更加明确，违法试用要支付赔偿金。 ④限制违金的随意约定。劳动者支付违约金仅限于违反服务期约定的或违反竞业限制义务。 ⑤劳动者解除劳动合同的 ...
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劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 扣工资行为是违法的？ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元， ...
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有值得商榷之处。就业协议的目的在于确定双方去洽谈订立劳动合同的义务，劳动合同则是对劳动关系的直接确认。其意思表示根本不同。意思表示不同的合同 合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 8、《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己 ...
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