诉调对接是一种新的机制，这一新机制主要包括委托调解与协助调解两种形式。与委托调解相比，协助调解的形式更为灵活、程序性因素也更少 人民法院报，2008-08-12. {8}田浩，等．融入天平的大爱运输公司承包合同纠纷案再审调解纪实〔N〕．人民法院报，2008-08-07. {9}北京市朝阳区人民法院民一 ...
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）需要注意的是，受信义务与信托目的正当性之间存在冲突。不论是合同有无明确规定，表决权信托都要遵守正当目的原则（proper purpose doctrine）。例如 文件中，双方预见到了受托人有不能自己处理信托事务的情况，明文约定可以委托他人代为处理。二是有不得已的事由。当有关的信托文件中没有事先约定 ...
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人大常委会要求加快民法典编纂的进程，要求2002年完成民法典草案并进入审议程序。目前分别委托学者专家起草的各编草案[21]已经完成，2002年4月19日的专家讨论会着重 预见规则（第113条）、间接代理（第402、403条）等制度，则是主动继受英美法和《联合国国际货物销售合同公约》（CISG）、《国际 ...
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和部分大陆学者赞同委任关系说， 其建立在信赖的基础上。当事人一方受另一方委托， 并为其利益劳动并形成的平等的法律关系。劳动关系说则为学者们 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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和部分大陆学者赞同委任关系说， 其建立在信赖的基础上。当事人一方受另一方委托， 并为其利益劳动并形成的平等的法律关系。劳动关系说则为学者们 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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和部分大陆学者赞同委任关系说， 其建立在信赖的基础上。当事人一方受另一方委托， 并为其利益劳动并形成的平等的法律关系。劳动关系说则为学者们 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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和部分大陆学者赞同委任关系说， 其建立在信赖的基础上。当事人一方受另一方委托， 并为其利益劳动并形成的平等的法律关系。劳动关系说则为学者们 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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和部分大陆学者赞同委任关系说， 其建立在信赖的基础上。当事人一方受另一方委托， 并为其利益劳动并形成的平等的法律关系。劳动关系说则为学者们 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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和部分大陆学者赞同委任关系说， 其建立在信赖的基础上。当事人一方受另一方委托， 并为其利益劳动并形成的平等的法律关系。劳动关系说则为学者们 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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因解除与相对应的离职补偿，厘清公司与董事的法律关系，增强股东权益保护，降低代理成本。三是，《规定》明确了公司作出分配利润的决议后，完成利润分配的最 股东会的选任决议和董事同意任职而成立合同法上的委托合同。既然为委托合同，则合同双方均有任意解除权，即公司可以随时解除董事职务，无论任期是否届满，董事也可以 ...
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