案件的基本原则。但在审判实践中还存在另一种情况就是，劳动争议仲裁委员会对劳动争议一方当事人的申诉以某种理由通知当事人不予受理，当事人以此通知书为 程序。（3）法院受理此类案件会助长仲裁机关处理问题的随意性和依赖性。（4）"不予受理通知书"并没有引起司法诉讼程序的法定功能。国务院令[1993]第117号 ...
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中对某些有紧急情形的劳动争议案件进行部分裁决的问题。 在我国目前的诉讼和经济仲裁程序中，对案件的审理往往需要持续相当长一段时间，在此时间 适用部分裁决问题的复函 (1994年12月26日) 劳办发〔１９９４〕３９１号 劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分 ...
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时作出缺席判决的问题 第一，用人单位为原告，劳动者为被告时的情形。 劳动者和用人单位是劳动争议案件的当事人，劳动者的劳动权、取得报酬权、享受社会保险、 劳动争议，依法化解劳动争议当事人之间的矛盾，实现法律的公正和社会稳定。 三、关于仲裁与法院诉讼级别管辖的衔接 劳动争议案件的级别管辖目前尚无法律法规的 ...
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手术后出院，经劳动部门鉴定为六级伤残。2007年3月杨某向当地劳动部门提起劳动仲裁，当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门的 他们之间也呈现出不少相同的点： 1、劳动争议的处理以协商、调解和仲裁为主，以诉讼为辅。为减轻劳动法院（法庭）的负荷以及处理成本，促进劳资关系 ...
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为了维护正常的交易秩序，妥善发挥解决经济矛盾纠纷，促进经济合理发展，从兼顾成本和效率的角度出发，合同双方当事人均应享有合同解除权。 如若坚持合同解除权只能由 解除合同。其次，合同解除权人不履行通知义务，直接向人民法院或仲裁机构请求解除合同将造成诉讼资源的浪费。因为如果合同解除权人以通知的方式解除合同， ...
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解除劳动关系的；3.退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；4.为了解决和保留职工身份或所有制问题,职工在一个企业工作,名额挂靠在另一企业的;5.部分合资 ，将与本案有利害关系的当事人通知参加诉讼；二是这样做可以避免劳动争议仲裁机关与人民法院在适用于医疗事故工伤事响应和交通肇事；三是合并处理可以避免重复 ...
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一地区司法机关的请求，代为履行某些司法行为，如送达诉讼文书、调查取证以及承认与执行法院判决和仲裁裁决等。[2] 从区际司法协助的主权性质来分析， 条规定，设立澳门特别行政区，并按照一国两制的方针，不在澳门实行社会主义制度和政策。澳门特别行政区依照澳门基本法规定实行高度自治，享有行政管理权、立法权、独立 ...
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另一地区司法机关的请求,代为履 行某些司法行为,如送达诉讼文书、调查取证以及承认与执行法院判决和仲裁裁决等。[2] 从区际司法协助的主权性质来分析， 共和国最高人民法院与澳门特别行政区经协商达成了《内地与澳门特别行政区关于相互认可和执行民商事判决的安 排》。《安排》经最高人民法院审判委员会第1378次 ...
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条例》规定的法定期间提出。即在收到裁决书之日起十五日内。如此规定，则诉讼时效与《条例》的法定期间存在冲突。法院审理劳动争议案件是由民庭审理，由于 判决书的执行问题目前已成为审判实践中的一大难题。用人单位拒不执行法院判决、裁定和仲裁裁决，或采取种种变相方式不理不睬的情况普遍存在，严重影响了执法的严肃性， ...
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的案件，一般由中级人民法院作一审受理为宜，其依据为最高人民法院《关于当事人对仲裁协议的效力提出异议由哪一级人民法院管理问题的批复》（法释[2000]25号）中 用人单位与原用人单位因不具有任何法律关系，所以原则上不列为当事人。为便于诉讼和劳动争议案件的审理，法院可以视具体情况将新的用人单位列为第三人； ...
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