相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十一条实行计件工资制的，用人单位确定 举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。劳动保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案 ...
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、合同关系说等三大观点。其中保密义务说与合同关系说的差别在于违反前者以侵权论处而违反后者承担的是违约责任。由于美国逐渐认识到商业秘密是重要的知识 司法机关的管辖权具有重要意义。美国还通过加强司法协助，如与英国等国家签署引渡协议等，对于普通刑事犯罪也可以由其他国家执行逮捕并引渡至美国。[19] （二） ...
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单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。 第二十五条劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、 竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 第十二条劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 ...
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；（2）劳务合同纠纷；（3）交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；（4）宅基地和相邻关系纠纷；（5）合伙协议纠纷；（6 调解的诚意，他们还会放弃自己原先提出的某些要求或者同意对方提出的某些要求。保密原则一方面要求调解人不得把这些信息告知委托其调解的法院，另一方面也要求调解人不得把 ...
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、佣金支付、保密义务、免责事项、违约责任争议处理条款上应该有具体明确的约定，从而严密合同，防止出现重大疏漏，以期避免双方因签订相关协议条款约定 统一管理。 实践中存在个别商业银行分支机构自行制定投资银行业务收费项目、标准等违反行政规章的情况，因此可能面临监管部门根据有关法律、法规进行处罚的法律风险。 ...
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上，权利是可以被当事人自愿放弃的。法律总是假定双方在平等的地位上自愿达成协议，但实际上，当一方当事人并不自由或处于不平等的地位时，一旦契约确定了双方 从辞职事由来看，第38条采取了列举模式，所规定的事由都是雇主违反劳动法或劳动合同约定的情形，甚至还设置了兜底条款法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 ...
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上述五个中选择一个，选择二个或以上的会导致约定管辖无效。三、约定管辖不得违反级别管辖和专属管辖的规定。实际上，管辖问题是一个比较复杂的问题，最为稳妥的 也就是我们通常所说的商业惯例。合同法第六十一条规定：不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。交易习惯一般是指当事人之间在交易过程中所形成 ...
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、佣金支付、保密义务、免责事项、违约责任争议处理条款上应该有具体明确的约定，从而严密合同，防止出现重大疏漏，以期避免双方因签订相关协议条款约定 统一管理。 实践中存在个别商业银行分支机构自行制定投资银行业务收费项目、标准等违反行政规章的情况，因此可能面临监管部门根据有关法律、法规进行处罚的法律风险。 ...
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查询该合伙体经营收入情况，因同等情由亦被拒之门外。律师调查无功而返，只好依据合伙协议提起民事诉讼并申请人民法院调取相关事实与证据，从而更多地浪费委托人的诉讼成本 的上级要求、为当事人保密为由，人为拒绝或者怠于向律师提供查阅、复制、摘抄其拥有和管理的有关单位与个人之物权登记资料、合同交易资料、医疗病案、 ...
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受非常有限的司法审查，法院的审查主要看该协议“是否公平和充分，是否存在违法、不合理、或者违反公共利益”的因素。[18]在实践中，联邦能源管制 审判作为一种争议解决方式具有节省时间和金钱的优势，[21]它在政府采购合同领域已经成为纠纷解决最主要的ADR技术。[22]仲裁（arbitration）是一种由 ...
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