侵权责任构成时，恶意联合抵制的行为应当承担共同侵权的连带责任。（三）非法罢工罢工是集体劳动冲突的一种形式，是指在一个单位中一定数量的劳动者集体停止 怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行劳动 ...
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为了所有人而被共同持有的（held in common for all） ，它的分配和分派受集体的管制。没有相应职能的履行，就不存在财产的享用。社会主义者的问题是 对财富的自然资源和过去人类的积累有最终的所有权，以及确保它对产业活动和劳动合同的最高控制权。我们不能重构早期的公社。我们不能确保每个人都能 ...
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看其在现代合同法中的地位》，《比较法研究》2002年第4期。） 就劳动关系、消费关系等强弱主体之间的社会关系来说，由于当事人地位不等，本身缺乏有效的制衡 ，对内也具有自律的性质。团体契约的效力有 时高于个人契约，例如集体合同的效力就高于劳动合同。 第三层次是微观的层次，涉及个人契约。这是当事人按照客观 ...
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一起，鉴于此，我们也可以将“工作任务”称为“职务工作”。 职务工作可以是直接根据劳动合同产生的任务，如物理实验室的科研人员将实验结果写成科研报告，某建筑 的利益，而是为了维护社会正常秩序的需要。 建议：应当在立法中直接规定著作权集体管理机构作为已经消失的被视为作者的法人的人格利益的保护人，其性质为法定 ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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为54课时。在54课时的教学过程中, 教师需要讲解包括劳动关系、劳动合同、集体合同、劳动安全卫生、劳动保障等多章节内容。每一章节所能分配到 应该重难点突出, 根据行业使用相关法律知识的频率以及处理问题的难度等方面进行考察。例如, 劳动合同、集体合同、工资制度以及社会保险制度属于在企业人力资源管理中常见 ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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已公开的308件罢工案件判决[J].法制与社会发展。2015 （02） [2]段毅， 李琪。中国集体劳动关系的生成、发展与成熟---一个自下而上的分析视角[J].中国人力资源开发。2014 （23） [3]陈 ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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已公开的308件罢工案件判决[J].法制与社会发展。2015 （02） [2]段毅， 李琪。中国集体劳动关系的生成、发展与成熟---一个自下而上的分析视角[J].中国人力资源开发。2014 （23） [3]陈 ...
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