和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内，并得支配劳工之人身、人格， [15]故称人格从属性。可以 》，张国文译，法律出版社2005年版，第4143页。该书使用的这一概念与本文所谓雇佣请求权在含义、适用条件等方面并不完全相同，但可资参酌。 [20]王 ...
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限于提供一个法院系统；事实上大多数正式和非正式合同得以“执行”只是因与违约者断绝未来交易之潜在威胁。雇主在发现员工“违法”时将其解雇而阻止员工的腐败和渎职 会利用违法者，直至其边际产出为零（依公司计算）。即该公司会雇佣O，直至？ /？ = - （R/O） = 0，这意味着 （R/O） = .换言之，该 ...
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原则。三、个人雇佣合同个人雇佣合同在公约草案中的立法价值取向偏重于保护受雇人的利益。公约草案第八条在电子商务的情况下所遇到的问题与消费者合同极为相似， ，此处不在赘述。值得注意的是，随着网络技术的发展，家庭作业也将不断，雇主可以利用网络装备提高在线工作，并组织工人在他们各自的居住地国进行工作，然后通过 ...
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中通常要使用的某种东西”，[11]或者谓：“货币是经济中人们经常用于向其他人购买物品与劳务的一组资产”。[12]在我国经济学界，有的基于货币所具有的功用，将其定义为 占有人，当然也就是所有人。但是，如果职工、雇佣人将单位或雇主的货币与自己的货币混在一起时，单位、雇主则丧失其货币的所有权，而只能对之享有 ...
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向该雇主提供服务，不得不做履约的准备，并不得不拒绝他人的雇佣；该雇主对合同的毁约行为使该受雇人处于无事可做的境地，这是违反法律规定的；因此， 从而有利诚实信用和公平原则的实施。再次，确立不安抗辩权和预期违约法律制度，有利于与国际立法原则接轨。我国批准加入的《联合国国际货物销售合同公约》对此作了明确规定 ...
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这一制度的特点，法国学者马洛里（MALAURIE）和埃勒斯（AYNES）将之与西方其他国家民法中的同一制度进行了比较。他们指出，合同因一方不履行义务而 解除合同的权利）（《法国乡村法》L.411—31条）；同样，在雇佣合同中，雇主解雇受雇人必须符合一定的条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条） ...
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补充申报时尚未分配完毕财产的清偿。我国新破产法对原来的规定进行了修正，采用了与国外立法一致的立法规范。客观上符合法律原理，有利于人民法院的司法实务操作。 2、对 内的工资所拥有的债权，这段时间不得少于破产前或终止雇佣前的三个月。②工人根据其雇主破产或终止雇佣的当年以及前一年所从事的工作而在假日报酬方面 ...
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）工作。对于男女平等事务，她并不陌生。早在高中时期，她就从事过与男女平等问题有关的工作。1995年，她申请到男女平等事务副督察官的职务，协助前任督察官 中，“禁止使用本工作仅限于某一性别的字眼，或者使用那些使人产生雇主希望或更愿意雇佣某一性别印象的用语。”这样可以鼓励男女突破传统的性别职业分工，自由 ...
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合理的谨慎；服从合法的命令；小心照顾雇主的财产；忠诚地为雇主服务。雇主的默视责任：不得克扣雇员的工资；与雇员合作以维持相互信任；合理地照顾雇员 劳动合同是合同。尽管现在普遍的观点认为劳动法属于社会法的范畴，但劳动合同作为雇佣双方确定劳动关系中权利义务关系的协议文件，是建立在劳动者和用人单位之间平等协商 ...
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因血缘、婚姻，或者因为接受共同哺乳、照看及监护而产生家庭关系的人；与户主同住的家庭成员。巴西 Maria da Penha《女权保护法》（2006）第 5 条 与租户、家政从业人员与雇主从符合受到家庭暴力保护的关系清单中排除。但新西兰的残疾人虐待问题专家则认为，国家家庭暴力法应把雇佣的照料人纳入考虑 ...
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