派遣中用工与用人机制的人格分裂使得雇主身份的认定出现模糊，从而导致现行侵权责任规则的适用难以拓展。 三、劳务派遣中用工单位与用人单位的责任确定 对于劳务派遣中用工单位与用人单位的责任确定方式，有的人认为，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣单位还是用工 ...
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行为承担责任，则须从实际出发，进一步审查车主对交通事故发生是否有过错以及车主与实际使用人之间的关系，确定其相应的责任，简单地一概令车主承担共同赔偿责任、连带 类型主要有：（1）自己责任：在驾驶员就是车主的情况下，驾驶员的责任就是车主自己的责任。（2）雇主责任：在驾驶员是在从事雇佣活动中发生交通事故的， ...
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的一个方面。我们和恋人、配偶、双亲、子女、邻居、雇主和雇员、合伙人、同事等等，都会发生这种关系。其次，在法律上，这不但是一个方面，而且正是每一个 之间并没有明显差别，它们都强调权力关系在雇佣关系和法律发展中的作用，但批判法学家所讲的权力关系的重要作用是指非法的等级制度作为美国社会发号施令体制的重要性 ...
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责条件不适格而无法准确归类。（三）严格责任原则与无过错责任原则关系研判学界名家对严格责任原则与无过错责任原则两个概念的关系存在较大分歧，以梁慧星先生为 损害赔偿之类的案件中，法律规定如果人身伤害是由雇佣所致或在雇佣过程所致，雇主则应负赔偿责任，而无需有关过错的证据。随后，关于在其他许多案件中，尤其在 ...
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规则；雇主是否应承担其受雇人执行职务时所引起的责任，各国立法态度不一，但雇主完全不承担雇佣责任并非任何一国的立法取向。我国坚持承运人对相关人航海与管船 合同的承运人履行，《汉堡规则》明确了实际承运人的概念及承运人与实际承运人之间的责任关系（注：详见吴焕宁主编《海商法学》（第二版），法律出版社1996年 ...
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适用该险种。（3）雇佣责任保险（EmploymentPracticesLiability）在加拿大，该险种所承担之赔偿责任，包含公司雇主或雇员在工作场所对其它雇员的基于性别、民族、种族 体系的划分意见分歧较大，计有一元说、二元说、三元说等多种学说，但本文为讨论方便，暂把其分为两大类原则：一类是过错责任 ...
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的代表人必须是（至少）一位无限责任股东。委托外人管理，即雇佣经理人管理企业，在两合公司中是不允许的。这表明，两合公司并不是吸收 成立，并且其成员的责任制度开始生效。有限公司的法定代表机关是业务执行人（Gesch@②ftsführer），其地位和股份公司的董事会近似。立法上对有限公司的对外关系规定了和 ...
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定期契约届满后，有下列行为之一者，视为不定期契约：（1）劳工继续工作，而雇主不立即表示反对者；（2）虽订另外新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过 90 德国民法典》第622条规定了终止雇佣关系的预告期限，其中，对职工的劳动关系与工人的劳动关系作了不同的规定。职工的劳动关系的终止预告期限为6个星期，双方 ...
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传统概念、制度、原则发生了重大变化。许多按照传统是典型的私法关系，如企业主和工人间的雇佣关系，一直是由民法调整的，但进入20世纪后，这种关系的 基本权利和承担宪法基本义务，国家或国家机关作为宪法关系的一方所承担的责任在宪法里有直接的制裁形式，而公民的违宪一般是由其他法律加以调整[21].既然普通公民不 ...
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，妇女就业歧视，就业难已经成为一个重大社会问题，妇女的就业机会和从事职业的岗位往往比男子要少，却承担的责任和压力更大。 关键词：权利，就业歧视，不 不健全或者有法不依现象存在。从表面上看，近年沿海地区一些私营业主、三资企业热衷于大量雇佣女职工，但他们出发点仍是打工妹，听话、好管、工资低廉，这要按照女 ...
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