保险条例》第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度 期后死亡的，其直系亲属可以享受本第第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。2.《医疗事故处理条例》第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定 ...
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工伤保险条例》第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上 死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（三）项规定的待遇。2.《医疗事故处理条例》第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的 ...
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第36条第2款规定：前款规定的赔偿项目（包括被扶养人生活费）“应当……一次性结算……”。根据这些法律条文，可以看出，作为我国处理交通事故的行政法规，《办法 以下简称《国家赔偿法》）、1996年8月劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《工伤办法》）等法律、法规和规章，虽然在赔偿死者生前扶养 ...
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退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 3、二者都是继续性合同。作为给付雇用的合同，受雇人给付雇用不可能是一次性的，必须在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是继续性合同。 4、 ...
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或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作 3、二者都是继续性合同。作为给付雇用的合同，受雇人给付雇用不可能是一次性的，必须在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是继续性合同。4、 ...
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随着我国市场经济的飞速发展，劳动争议案件和人身损害赔偿案件呈上升趋势。特别是在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后，区分 享有。其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到 ...
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用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少每月向 九条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗,在规定医疗期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和省人民政府的规定执行。 第二十条劳动者患病或者非因工 ...
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定居之所，又得不到任何社会帮助，在年老、疾病、工伤后还得不到养老金、失业保险与救济及工伤补偿，他们的生活很可能陷入贫穷中，成为社会潜在的 职工，农民工连续工作满一年后失去工作的只由社会保险经办机构支付一次性生活补助，不享受城镇职工的失业保险待遇.因此必须加大改革的力度。在进一步改革原有的社会保障制度， ...
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；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 根据实际情况进行设定。而劳动保险，现在一般是指社会保险金（养老保险、医疗保险、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动 ...
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不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的， 5一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还?我们认为，因判决确定的护理期限是 ...
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