国家所有。《森林法》第3条第1款规定：森林资源归国家所有，由法律规定属于集体所有的除外。《森林法》第27条规定：国有企业事业单位、机关、团体、部队 双方当事人更加客观地处理纠纷、解决矛盾。 （五）仲裁制度 仲裁制度，是指当事人根据双方的仲裁协议或者有关规定，将仲裁协议提交给约定或者规定的非司法性质的 ...
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争议案件《司法解释（二）》规定，当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。仅就劳动报酬达成 令。人民法院应当依法发出支付令。调解协议的效力增强，有利于基层调解组织发挥作用，有利于引导当事人通过调解解决争议。 变化四：仲裁管辖合同履行地优先，方便当事人 ...
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其工作年限仍会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在协议书中约定买断之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的， 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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澳门依据其《民事诉讼法典》对外地判决进行审查，香港有成文法制度和普通法制度这些都属于单方面的规定。其局限性在于，在判断是否给予承认与执行问题上，缺乏统一的标准， 。在协议形式上也有所不同，香港极为灵活，书面协议与口头协议均可，这是与英美法系承认口头协议的传统密切相关的；而其他三地则要求书面形式。另外， ...
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推举一位仲裁人，再自愿协议产生主仲裁人），自愿确定要仲裁的争议问题和所适用的法律，自行接受裁决。司法解决指的是经过法院或法庭或司法机关，一般认为，WTO 生活；另一种意见认为，应就WTO各项内容，分别作国内立法。我认为这两种办法，似乎各有优点和缺点，但更为直接的是分化或溶入我国国内法时遇到的巨大障碍与 ...
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法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 劳动法律关系有如下特点：1、它 原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同 ...
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合理现象或不符合权利人愿望的民事责任内容的微调。 责任免除的有法定事由和约定事之分。其约定事由完全由当事人商定主要是由权利人确定，属于权利处分范畴，无须特别 十条规定当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二 ...
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的民事案件，应当及时受理，并按照该司法解释的有关规定准确认定调解协议的性质和效力。凡调解协议的内容是双方当事人自愿达成的，不违反国家法律、行政法规的强制性 还是司法实践中，都存在某些不妥之处。我们认为，解决人民调解协议的效力问题的关键，不在于从实体上确认它是否属于一种民事合同，而在于通过相应程序的设置 ...
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（一）医患协商自行和解 医患协商是双方在争议发生后，通过谈判方式，就有关医疗争议的解决达成一致意见，并最终签订和解协议的争议解决方式。通过和解，医患双方 的核心内容是向患者提供医疗服务，两者均属给付义务，且为作为义务。但是，判断经营者是否履行了给付义务，侧重点在履行义务的结果是否符合消费合同的约定， ...
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适用中国劳动法规定，允许双方在公平合理的基础上进行劳动合同的约定，即遵循有约定，从约定；无约定，从法定原则。在司法实践中，仲裁和法院等裁判机关通常持后一 意思自治原则，在劳动合同或聘用协议中对聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等作出适当的约定。 其二，注意公平合理原则。在 ...
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