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用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上, 在劳资 现状 违约责任制度是劳动合同制度的核心内容之一, 是指劳动合同的一方当事人履行适当履行劳动合同义务时所应承担的不利后果。意在约束合同当事人的行为, 保障 ...
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用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上, 在劳资 现状 违约责任制度是劳动合同制度的核心内容之一, 是指劳动合同的一方当事人履行适当履行劳动合同义务时所应承担的不利后果。意在约束合同当事人的行为, 保障 ...
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解决途径 取得上述证据后,劳动者可以和用人单位协商,以求达成和解。但是,需由双方自觉履行,如一方履行,另一方能申请法院强制执行,如果用人单位设有劳动 决。另外,即使调解成功,调解协议也无法律上强制执行的效力。 如果协商和调解不成,则申请劳动仲裁。劳动者也可以经过协商与调解程序,直接申请劳动仲裁。 ...
//www.110.com/ziliao/article-755781.html -了解详情
用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上, 在劳资 现状 违约责任制度是劳动合同制度的核心内容之一, 是指劳动合同的一方当事人履行适当履行劳动合同义务时所应承担的不利后果。意在约束合同当事人的行为, 保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-752538.html -了解详情
用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上, 在劳资 现状 违约责任制度是劳动合同制度的核心内容之一, 是指劳动合同的一方当事人履行适当履行劳动合同义务时所应承担的不利后果。意在约束合同当事人的行为, 保障 ...
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与其他人共有的财产,人民法院可以查封、扣押、冻结,并及时通知共有人。 ??共有人协议分割共有财产,并经债权人认可的,人民法院可以认定有效。查封、扣押、冻结的 的,可以解除限制出境措施。 第三十九条 依照民事诉讼法第二百三十一条的规定,执行法院可以依职权或者依申请执行人的申请,将被执行人履行法律文书 ...
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应当由行政机关先行处理的;(二)违反民事诉讼法专属管辖规定或者协议管辖约定的;(三)约定仲裁或者已经提起民事诉讼的;(四)其他不宜一并审理民事争议的 机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后,当事人在法定期限内起诉又履行,作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的,生效 ...
//www.110.com/ziliao/article-716442.html -了解详情
应当由行政机关先行处理的;(二)违反民事诉讼法专属管辖规定或者协议管辖约定的;(三)约定仲裁或者已经提起民事诉讼的;(四)其他不宜一并审理民事争议的 机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后,当事人在法定期限内起诉又履行,作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的,生效 ...
//www.110.com/ziliao/article-703897.html -了解详情
应当由行政机关先行处理的;(二)违反民事诉讼法专属管辖规定或者协议管辖约定的;(三)约定仲裁或者已经提起民事诉讼的;(四)其他不宜一并审理民事争议的 机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后,当事人在法定期限内起诉又履行,作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的,生效 ...
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作用力的大小,确定行政机关相应的赔偿责任。 第九十八条因行政机关履行、拖延履行法定职责,致使公民、法人或者其他组织的合法权益遭受损害的,人民法院应当 由行政机关先行处理的; (二)违反民事诉讼法专属管辖规定或者协议管辖约定的; (三)约定仲裁或者已经提起民事诉讼的; (四)其他不宜一并审理民事争议的 ...
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