不支付解除劳动合同补偿金 -法学论文搜索

案例讲解2008年前后经济补偿金的计算方式

》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定 ...

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企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗期待遇按照哪些有关规定执行

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

规定的，可以从其规定。３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项卫防第６０号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者 ...

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案例详解竞业限制新规

%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【说法】竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是用人单位要求劳动者履行竞业合同，都不必然导致竞业限制的约定失效。劳动合同解除实行的是法定制度，而竞业限制实行的是约定制度，竞业限制具有相对独立性，其与解除劳动合同属于并列 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

的，可以从其规定。３９．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１． ...

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岗位被调工资收入降低未订协议劳动者维权胜诉

因原告已经在事实上认可了公司的调岗决定，故其提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含并降低其工资标准，其行为欠妥，故对孙某要求中新洋公司按照原工资标准支付其2011年7月的岗位工资和绩效工资、延时加班及双休日加班工资，以及2011年 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

不能胜任原工作，那么此时劳动关系的目的不能实现，公司可以主张解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的，劳动者则 . [16]马君，刘岳庆。公司高管人员劳动法保护的边与界[J].中国劳动， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴，郭文龙。从倾斜保护原则 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

不能胜任原工作，那么此时劳动关系的目的不能实现，公司可以主张解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的，劳动者则 . [16]马君，刘岳庆。公司高管人员劳动法保护的边与界[J].中国劳动， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴，郭文龙。从倾斜保护原则 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

不能胜任原工作，那么此时劳动关系的目的不能实现，公司可以主张解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的，劳动者则 . [16]马君，刘岳庆。公司高管人员劳动法保护的边与界[J].中国劳动， 2012 （10） :16-19. [17]章惠琴，郭文龙。从倾斜保护原则 ...

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