的性质和法律，这是适用实际履行制度的基本原则。与其他双务合同不同的是：在劳动合同中，实际履行仅发生在用人单位违约的情形下，当劳动者违约时，用人单位不能 。但是，如果用人单位有权在不付出很大的代价下，解除雇员的劳动合同，劳动者将无法获得稳定的职业，被迫被动地流动，会破坏已经依法建立起来的劳动关系，也起不 ...
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合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定“建立劳动 一争议问题的较为明确的法律依据。 一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程 ...
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合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定“建立劳动 一争议问题的较为明确的法律依据。 一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程 ...
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的一定的的考察期。试用期不是劳动合同的必备条款，属于劳资双方协商确定的条款，是合同中 劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月。 二、试用期与劳动合同期限的关系 实践中很多用人单位口头或以其他形式与劳动者约定一定期限的试用期，但不签订劳动合同 ...
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于崩溃的边缘地带，而且极有可能引发许多新的社会问题和矛盾。例如，银行账目大量收不回去；制约与影响着我国其他法域等债的担保制度以及体系的建立与 地区或实务中，还是从目前的法律框架下来考量，建立劳动债权储备基金制度不是一件空中楼阁、遥不可及的事情。 （五）结语 劳动债权关系到劳动者切身的利益，对劳动债权 ...
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劳动合同法的规定，其前提是劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘或到其他单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方 职工相同的退休年龄，再在此基础上，考虑同步延长男女退休年龄。同时，应建立健全相关配套制度来加以落实，比如，改革现行养老金制度，完善老年人的生活保障体系 ...
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我们不难看出，服务期协议就其本质而言，实际上是劳动者在与用人单位形成劳动关系后（或形成劳动关系时），劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺为用人单位 ，构成违约。 服务期协议是在劳动关系建立的前提下独立于劳动合同的合同。虽然服务期协议的解除并不导致劳动合同的解除，但劳动合同的解除却必然导致服务期协议 ...
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故应按国家法律的规定和当事人实际履行情况来界定双方建立的权利义务关系，即保险代理关系不影响双方劳动关系的成立。 但是终审法院持相反观点。一方面，认为合同是 关系的异同。 三、劳动关系与代理关系之比较 （一）劳动关系的本质特征 劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间的从属关系，因此从属性为其根本特征 ...
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的性质及劳动力市场的现状决定了劳动争议处理机制的改革方向。 劳动争议时用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。劳动争议与劳动者的切身利益联系在一起，不妥善 迈出的可喜一步。 （三）在人民法院建立劳动审判庭，专门审理劳动争议案件。 根据我国国情和现行司法制度，并考虑劳动争议处理机构中的三方原则的要求，在 ...
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业禁止义务的责任。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24日《关于事业单位人事争议案件法律适用等问题的 刘某与M（无锡）公司之间存在着事实劳动关系。尔后，M（无锡）公司与刘某之间就双方建立劳动合同关系，明确双方权利和义务进行了协商，但双方未能就 ...
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