进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；(6)免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同 ...
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农民工，他们文化水平低又没有专业技术，心理缺乏主人翁意识和集体观念，加之小农思想严重安全意识淡薄①。然而无论何种企业何种行业要想在市场经济的浪潮中立于不败之 企业都必须以安全生产法关于安全保障的各项规定，健全完善安全生产责任制和各项规章制度。第三，落实地方各级政府特别是乡县两级政府对乡镇煤矿的安全监管 ...
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进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；(6)免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同 ...
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的职业化建设。在经济落后、文化欠发达的贫困地方，法官出现了断层的问题比较严重。实行国家统一司法考试以后，实际上能够通过司法考试的人员是微乎其微，且能通过 位，谋其责，负其责。落实一岗双责，重在有措施，大胆管理，严格管理，对违反规章制度的行为，要坚决制止，出现问题要及时追究处理；善于做好思想政治工作，做 ...
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the Secretariat, in Financial Services，WTO publication, 1999, p.10. [34]巴塞尔委员会《有效银行监管核心原则》(2006）有关审慎监管规章制度涵盖下列内容：资本充足率、风险管理程序、信用风险、有问题资产和准备、大额风险暴露限额、对 ...
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the Secretariat, in Financial Services，WTO publication, 1999, p.10. [34]巴塞尔委员会《有效银行监管核心原则》(2006）有关审慎监管规章制度涵盖下列内容：资本充足率、风险管理程序、信用风险、有问题资产和准备、大额风险暴露限额、对 ...
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合规的履职权威性保障 （1）法人治理下履职权威性保障 强制性原则是指鉴于规章制度的强制执行的性质，合规履职相对于其他履职而言，更具有强制性，任何人 知情权和调查权保障 1、合规的履职知情权保障 （1）授众履职知情权保障 以往大多数证券公司存在严重的内部人控制，以及缺少控制风险的正向激励，不少证券公司高 ...
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保险服务贸易的市场准入 服务贸易领域的市场准入，是指一国通过实施各种法律和规章制度，对外国服务提供者及其服务进入本国市场这一行为的管理与控制。GATS将 子公司或分公司的形式进入本国保险服务市场；有9个国家允许外资持有合资保险公司50%以上的股份；7个国家允许外资拥有全资子公司，但不允许外资设立分公司 ...
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管理制度。人员任命基本上实行委任制，单纯依靠行政手段任命干部，一旦任命，只要不犯严重错误，就终身享受干部待遇。选拔任用由少数领导决策，组织部门负责实施，带有 标准，缺乏定量化标准，重视政治标准，忽视业务考核。干部管理缺乏基本的法律规章制度。录用、考核、退休、工资福利、公务员权利与义务等方面，缺乏具体的 ...
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责任。2、因工作严重不负责任，致使公共财产被犯罪分子诈骗造成无法挽回的经济损失。如某机关行政科科长A，持100万元转帐支票与某公司经理B洽谈为本单位购买 的日常工作不抓不问，放任不管，对出现的一些违纪违规现象不追不究，对规章制度的落实没有具体措施，被犯罪分子钻了空子，致使本单位遭受巨大的不可挽回的损失 ...
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