行为能力人，必须由其代理人代理民事活动。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（以下称《意见》）第三条的规定 、经营者法律上的“平等地位”并没有改变，在自由竞争的市场经济条件下，消费者仍然存在合同法意义上的订约自由。由于合同的效力来源于当事人的合意，因此，当事人的权利 ...
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所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。1993年修订的《经济合同法》第16条也就缔约过失责任作了与《民法通则》类似的规定。 但是 ，大大降低了该责任的可适用性和操作性。[5] 针对上述问题，1999年颁布的《中华人民共和国合同法》又作了进一步的完善。其第42条规定：当事人在订立合同过程中 ...
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公司高管在劳动关系中的主体资格问题。 从属性主要体现在人格从属性和经济从属性上[3]。狭义概念上的公司高管由董事会决定聘任或解聘，经理 胡宇驰．论企业高管的劳动法地位以高管是否应当豁免适用《中华人民共和国劳动合同法》为视角[J]．成都理工大学学报(社会科学版)，2019(6):23-31. 注释 1《 ...
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，其中比较突出的有以下几个方面：1、《劳动合同法》拓宽了劳动法的适用范围。该法第二条规定中华人民共和国境内的“民办非企业单位等组织与劳动者”建立劳动关系， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一点也是以往的劳动合同解除制度中 ...
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公平结果，平衡、协调双方当事人之间的利益关系，维护社会公平和经济流转秩序。《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十六条规定了情势 ，即只有通过合同变更不能实现合同目的，当事人才能解除合同。这种解释不但符合《合同法》鼓励交易、契约严守的立法精神，也在当事人之间最大限度地实现了利益衡 ...
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的规定, 本委采信韩某关于公司违反解除劳动合同的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月 的招人、雇用劳动者进行限制, 以达到实际惩戒的目的。 五、结语 如今, 面对国内外经济形势的严峻形势, 在这种情况下国内劳动力市场势必会衍生出更多的劳动合同纠纷 ...
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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人以及公司章程规定的 （21016）苏05民终字9139号民事判决书 法院认为： 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三第二款、第二十四条第一款规定，竞业限制的主体 ...
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说还没有触及小产权房的基本面。而且最高人民法院2009年2月9日出台了《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》，其中第十四条规定：“合同法 的60%以上。现阶段随着地方医疗、住房、社保等各项公共产品提供力度加大和地方经济增长，中央和地方在税收体制上的分配格局应当尽快加以合理的调整，压制住 ...
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方式并存的分配制度”，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。兼职是劳动者的自由选择权，基于兼职劳动在实践中的大量存在，我国《劳动合同法》第三十九 工作时间的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等 ...
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出不再续聘。聘期届满后被申请人办理了合同终止手续，申请人主张被申请人支付经济补偿金，因协商不成申请人提出仲裁申请。仲裁委员会裁决对申请人该仲裁请求不予支持 意见﹥的通知》是规范事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条中“国务院另有规定”的范围，有关事业单位人员 ...
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