接受有效的监督，否则也难免其手中的权力被滥用。但《决定》却没有明确规定人民陪审员的义务或职责，而且目前对人民陪审员的工作纪律及错案追究制度还 、争取支持 吴中区法院2008年被最高人民法院指定为人民陪审员改革试点单位后，人民陪审工作取得了突出成效，得到了最高人民法院王胜俊院长的批示肯定。 在人民陪审员 ...
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管理，是长期以来一直解决不好的课题。 司法警察是人民法院的一支重要的司法力量，也是人民法院机构设置不可缺少的重要组成部分，担负着执行特定的司法任务。长期以来，由于 个方面：一是认为编队集中管理不符合基层人民法院的工作实际，认为十几个法警在一起编队管理办公是不切实际，也没有必要，不如分到各庭、科、室来得 ...
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未成年人刑事检察工作的特殊制度体系。 13.建立健全逮捕必要性证明制度和社会调查报告制度。要进一步加强对逮捕必要性证据、社会调查报告等材料的审查。公安机关没有收集 审查起诉的次数和期限，尽可能快地办结案件。对未被羁押的案件，也应当加快办理速度，避免不必要的拖延。 18.建立健全刑事和解制度。对于符合 ...
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、补偿性质，应属夫妻一方特有财产。如将夫妻一方的经济补偿金作为夫妻共同财产予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合该经济补偿金发放的本来目的。【法律提示】金融危机来临，很多人被裁员，但是这只是不幸的开始。因为没有工作，家庭开始不睦，配偶一方闹离婚，更不幸的 ...
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行使检察权的部门称之为检察官公署，附设于法院之内，不具备司法机关的地位，也没有独立的人事和财政管理机制，检察官大都由葡萄牙检察官编制的司法官担任{2}。 检察官之间的从属关系。笔者认为，在明确检察官责任制的基础上，从提高检察工作的效率和保证检察权依法行使的角度出发，可以规定检察官上下级的等级从属关系。 ...
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不够透彻，而来访的群众大多情绪比较激动，承办法官又不善于稳定其情绪，没有做好解释息诉工作，致使当事人对裁判结果不能接受，从而导致重信重访的发生。此外， ，不敢直接进行判决，长期地进行调解，使裁判结果的时效性大大缺失，司法的公正性也大打折扣。各单位特别是政法机关都惧怕上访，使许多法官普遍存在较大的心理 ...
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元。 庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成任何损失。刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且他已经向公司作出今 后不再 本案 中，原告与同事在公司内发生互殴的行为，严重影响了被告正常的生产秩序和工作环境，这一行为符合《人事管理办法》的规定，达到严重违纪的程度。因此，被告 ...
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。 五、住院伙食补助费 司法解释第二十三条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 造成严重后果伤残等级越高，精神损害越重； （3）对于受害人既没有死亡，也没有残疾的，一般不予赔偿。 2、精神损害的赔偿数额主要根据以下因素 ...
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时间；对工作场所的理解应根据立法精神作扩张解释，认定食堂也属于工作场所的范围；认定吃饭是工作的合理延伸。据此，该院判决：撤销被告万州区人力资源和社会保障局对 向劳动者公示。只有符合这两个条件的规章才是合法有效的规章。上诉人并没有提交其引用的规章是合法、有效的证据。即上诉人引用的规章其合法性和有效性本身 ...
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都徒增劳动者的负担。这是为什么呢？ 2、调解协议不是废纸一张，但也没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动 司法解释主要是对上述条款经一部解释，防止用人单位利用强势地位迫使劳动者到其他单位工作，而变相拒绝支付经济补偿金。 第七条 劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者 ...
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