了建设工程施工的合同标准，但因此导致建筑工程延期交付，建设者应当承担发包人因此受到的损失。若没有对不合格工程进行实际的修复、重建工作，或者虽然 ，由债务人负担。 [7] 《中华人民共和国合同法》第二百二十九条的规定 [8] 《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题解释》第2二 ...
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赋予了劳动者更多的选择权，劳动者既可以向用人单位主张因劳动合同无效而产生的赔偿责任，也可以单方随时通知解除，这使得无效劳动合同的法律后果等同于可撤销合同 《条例》第六十六条之规定请求用人单位给予工伤保险待遇一次性赔偿，也可以依据侵权责任法请求用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员 ...
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，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的 待遇不足时，也可向单位或直接侵权的第三人要求民事赔偿，但在目前的司法实务中，各地执行的标准并不统一，相关的成功案例也并不多，工伤职工以此提起民事 ...
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并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。结合本案进行分析，本案被告人FWL在原告BF公司工作期间担任应用软件开发工程师，必然会知悉原告公司作为 ...
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并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 结合本案进行分析，本案被告人FWL在原告BF公司工作期间担任应用软件开发工程师，必然会知悉原告公司作为 ...
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临时工，在被告方从事锅炉工作，被告方给付原告一定的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。 赔偿呢？这要根据受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系的证据，然后就是及时申请工伤认定，工伤认定后 ...
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附带民事诉讼被告人ZY公司担任副总工程师。同年12月，裴某正式与XZS解除劳动合同。2002年9月28日，附带民事诉讼被告人ZY公司与川威公司签订《135750mm 商业秘密，且在与XZS签订过含有保密条款的劳动合同，对XZS的商业秘密负有保密义务的情况下，仍利用工作上的便利，将凌钢连铸机主设备图纸的 ...
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应承担减少价款、解除合同、赔偿损失等法律责任。在我国，《著作权法》未规定作者的权利瑕疵担保义务，但在实践中存在大量的纠纷。例如，2009 年 2 月，作家 的使用作品的付酬标准条例，规定各类作品出版行为的付酬的基本原则、付酬的方式、付酬的计算方式、付酬的减免、账目的审查等内容。[24] 第十，合理规定 ...
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乙双方共同验收合格，予以结算。 第三条工程质量 甲方根据国家质量验收规范和评定标准进行技术交底和组织验收，乙方按照施工图纸和说明书要求，精心组织施工，保证工程 工程质量，甲方有权终止合同，造成返工视损失情况，乙方应予赔偿。 二、合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除。如乙方不经甲方 ...
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，其中至少有一项发明专利。 4、企业近十年获得过国家级科技进步奖项或主编过工程建设国家或行业标准。 5、企业已建立内部局域网或管理信息平台， 二、补偿标准 第 有权根据情节轻重，对乙方进行警告、罚款乃至解除劳动合同,甲方同时有权要求乙方赔偿损失和追究乙方其他责任。 （二）乙方从甲方离职后，如违反本协议 ...
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