力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解 补充与完善证据;3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据 ...
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监察总队核后限期信息咨询公司整改。2004 年4 月初，蔡某等人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁庭以双方是委托代理关系而不是劳动关系为由，没有支持 诉讼。2005 年6 月8 日，法院终于作出了一审判决。 法院认为：信息咨询公司人事干部单某在向监察大队作的调查中明确反映原告是被告的员工，在招聘时 ...
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力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解 补充与完善证据;3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据 ...
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审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释》首次对禁止反悔原则以司法解释的形式予以确定。但该解释原则性过强、可操作性不足，回避了大量理论争议问题。正是 的各种文件，原则上可以查阅和复制，但如果查阅和复制行为可能存在损害当事人事法权益、或者涉及个人隐私或者商业秘密等情形的除外。由此可知，不是任何专利 ...
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都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议 责任分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的 ...
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合法权益造成重大损害、损失的，要依法问责、追责。只有这样，在组织、人事管理领域坚持给人治亮红灯，给法治开绿灯，才能促使我们整个国家公职人员和领导干部 的目标和要求，也是依法行政的保障。为此，应建立多元化的解决社会矛盾、争议、纠纷的机制，包括健全和完善调解、信访、行政裁决、行政复议、行政诉讼等各项相关 ...
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偏差具有积极意义。最高人民法院有必要进一步加大刑事案件的个案审判监督，尤其是社会争议较大、复杂疑难的案件，如此一方面有利于提升中央审判机关的权威，另一方面也 发展服务的意见》，要求全省法院系统掌握十条法律界限，一些刑事案件可以作为民事纠纷处理，按照《刑法》应该追究刑事责任的一些行为可以不作犯罪处理。该 ...
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存在；2．受雇者在应聘工作时或者在雇佣期间内雇主明确表示将会继续对其长久任用；3．雇主在员工手册（employment manual）或其他有关人事政策（personnel policies）的文件中，明确强调受雇者的职位具有相当的永久性或稳定性；4．在雇主的员工手册等文件中，明确规定有实施惩戒及 ...
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判断，系建立于客观标准（objective standard）之上，其内容则为社会之一般人事及道德意思。[5]关于判断过失的学说，有违反注意义务说、行为标准违反 。 （一）对票据利益返还请求权的性质予以明确 关于其性质问题，理论界存在争议，各国立法例规定的也不同，主要有6种观点，[8]目前我国学者倾向 ...
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法律的约束，但是大家还是主要依靠其他社会规范进行着正常的社会生活。但是，当纠纷无法通过民间的力量解决时，就要诉诸法院。当事者双方就有动力将客观事实陈述为 合法权益的事实；涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。法院作出这样的规定主要是为了节约当事人的诉讼成本，尽早完成 ...
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