的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予 即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣 ...
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介绍中写到：群体性案件呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险等 回应这些难题。遗憾的是，到目前为止，除了证券欺诈领域的两个司法解释，我们从最高法院那里并没有看到对这种技术性挑战的积极回应（注释18：由于这类技术性 ...
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能满足社会的需要。我国失业保险存在的问题可以从制度设计上和立法规范上分为两个方面，均存在着一些不足和问题需予以完善。 （一）失业保险实施体系 企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业用人单位经济效益不好，面临破产，缴费的积极性不高，透明度太 ...
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期权的，可以授权日股票期权的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为授权日所在月份的工资薪金所得。员工取得上述可公开交易的股票期权后，转让该 提供了分期付款的便利，而且也可能产生一种新的税收筹划途径：如果这6个月期间跨越两个年份，则高管人员即可在《公司法》规定的范围内获得了两次转让 ...
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的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予 规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。 虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣 ...
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1、支付名称：一次性工亡补助金；2、支付幅度：48个月至60个月；3、计算标准：统筹地区上年度职工月平均工资。即死者所在地区劳动社保机构适用（所在 人员死亡事故发生后，在没有出台另行规定前，仍应按目前国家关于事业单位职工福利待遇的文件规定执行，即一般死亡一次抚恤10个月本人工资，因工死亡的一次性抚恤 ...
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所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉 ，目前没有建立工会，企业调解无从谈起，而社区工会、社区调解可以解决问题。 5、劳动监察部门在监察的方法、手段可以大胆创新。劳动监察职能的改进可以从两个方面 ...
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法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉 建立工会，企业调解无从谈起，而社区工会、社区调解可以解决问题。 （5）劳动监察部门在监察的方法、手段可以大胆创新。劳动监察职能的改进可以从两个方面进行 ...
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劳动报酬的确定：①新招用的劳动者劳动报酬约定不明的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。②劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。②劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金的标准按3倍 ...
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变更的基本原因大体包括两个方面：一是用人单位与劳动者的合意；二是情事变更[iii]。用人单位完全可以与劳动者进行协商达成合意调整工资标准[iv]，但在 十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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