可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款” 为市场营销。前年下半年，小梁经过层层选拔，成为一家奢侈品牌销售公司的管理培训生。培训结束后，小梁被派到公司下属专卖店担任店员，并被告知考核合格 ...
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第4 条和《劳动合同法》第4条都要求企业依法建立和完善规章制度，其中《劳动合同法》对“涉及员工切身利益”、“民主管理程序”都作出了相对具体的规定。《劳动法》 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等方面的内容。民主管理程序并未被《劳动合同法》采纳为法律概念，但对 ...
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极低 不少加盟总部用加盟费用少、资金门槛低来吸引加盟者。然而，对于特许经营企业而言，加盟费的支付意味着总部要向加盟店提供必要的支持和保障，加盟费的标准时不能 人员的经验和专业素养以及是否到店培训等。 其次，越是挑剔的总部越好，加盟条件越严格的总部往往有比较完整的加盟制度以及比较强大的财力与实力，严格 ...
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包括：策划一个系统性、整体性的操作方案；实施该方案前，所需要的人才招聘与培训等。 （3）以上案例也反映出了公司董事长过度自负的一面。这也恰恰就是 解决的是公司运营过程中的分配和分权问题。公司管理主要协调的是管理者之间以及管理者与员工之间的关系，以及企业内部部门之间的关系，比如财务部门和营销部门之间的 ...
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了指导性的规定。另外，世界知识产权组织在80年代提出的《技术转让合同管理示范法》第305条、联合国贸发会起草的《国际技术转让行为规范》、 ：商务印书馆，2002.240-241. [13] 据调查，只有17%的企业经常定期对员工进行商业秘密保护意识的培训（54.33%的企业选择有，但不多，25.5%的 ...
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员工权益、具有一定合理性且员工事先无异议的，应不能简单否认其效力。当然，如果将罚款这种做工资减法的方式转换为做加法的绩效工资制度，事先框定一个全勤 也达到了奖优罚劣的同样目的。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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自我扩张，它构成了行政国家兴起的内因。帕金森（Parkinson）预测官僚组织中员工数量以5.17 %至6.56%的速度逐年增长。因为，每个人都希望被提升到 实施奠定了基础。而1978年卡特总统签署的《文官制度改革法》，特别设立功绩制保护委员会行使裁决文官管理中争端的职责，这标志着美国以竞争考试和功绩 ...
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它们张贴在公布栏外，在新进人员接受培训时，他们(她们)也会获得这些资料，并有人对内容作详尽的说明。此外，在员工人事手册及工会会员手册中也都会 的受害人给予专业的心理咨询治疗，并由雇主承担一切费用。 二专门的行政申诉制度 (一)确定专门的行政机构处理性骚扰纠纷 在美国，专门处理性骚扰纠纷的行政机构是平等 ...
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合理的。美国的相关案例就认为上学与放学途中，教师应依照不同情况提供适当的管理，以避免危险的发生。 2.3. 学校体育伤害事故责任的地域范围 学校体育伤害事故 可能被诉雇佣过失。学校有雇佣雇佣有能力、有经验以及接受过培训（相当于其他在职员工的能力）的教师或教练员。 [14]如果指导者本身就不具备专业能力 ...
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该秘密信息，也不能阻止别人进行独立的开发等。但是，仅有这些制度本身的调节还是远远不够的，尤其是在商业秘密权利人利用竞争优势等限制竞争 ：商务印书馆，2002.240-241. [13] 据调查，只有17%的企业经常定期对员工进行商业秘密保护意识的培训（54.33%的企业选择“有，但不多”，25.5%的 ...
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